Recrutamento E Seleção Estacio

Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade de lidar com pessoas. É preciso visão ampla de negócios, pensamento estratégico e capacidade de liderança. Um profissional de RH trabalha com processos na parte da burocracia é ele que faz a seleção de pessoas para um emprego, entrevistas entre outros, ele está diretamente ligado a uma empresa e presta serviços na parte burocrática na contratação de novos funcionários dentre outras atividades. 2.…

Pinheiro de Lucena, da FatecPB). O curso Existe grande variedade de cursos nessa área, com os mais diversos nomes e ênfases. Alguns preparam o aluno para se tornar um empreendedor. Outros se voltam para algum segmento específico, como Carnaval (Estácio) ou equinocultura (Veris Faculdades). Mas, em qualquer um, aprende-se, fundamentalmente, a lidar com orçamentos, investimentos, recursos materiais, administração de pessoal, estratégias de marketing e gestão de processos. Economia,…

Funcional | | | PROCESSOS DE SELEÇÃO: Existem vários processos de seleção de pessoal que varia de uma empresa para outra. Cada etapa de um processo serve para avaliar a capacidade e aptidão para o cargo ao qual esta se candidatando. Os critérios para avaliação de pessoas visam a analisar as qualidades e as experiências profissionais, bem como a qualificação do candidato a vaga durante a sua contratação. O objetivo doa empresa durante a avaliação de seleção de pessoal é…

contribuindo para enfrentar esse desafio. É destacada a forma como a adoção dessa nova perspectiva contribui para o reposicionamento estratégico da gestão de pessoas, bem como os impactos gerados nas principais atividades a ela relacionadas: recrutamento e seleção, gestão da remuneração, avaliação do desempenho e desenvolvimento de pessoal. Palavras Chave: Gestão de pessoas; Gestão por competências. Modelos de gestão. ABSTRACT The traditional models of administration, formulated on…

3711 – Apart. 206 – Jacarepaguá – Rio de Janeiro/RJ. CEP: 22.710-560 Tels: (21) 8267-6396 (21) 7321-5101 (21) 2426-6071 E-mails: jcarlosfsilva@yahoo.com.br Formação Curso Superior em Administração de Empresas (cursando) 5º período Universidade Estácio de Sá Cursos realizados Técnico de Segurança do Trabalho – Daltro Netto -(necessitando complementar 200 horas de estágio). Proderj (Processamento de Dados do Estado do Rio de Janeiro) Informática: (Word, Excel, Internet, Access,…

Resiliência: a palavra da vez! Por Isabela de Souza Beraldo para o RH.com.br Isabela de Souza Beraldo Cursando Psicologia nas Faculdades Integradas de Ourinhos, pós-graduada em Gestão Empresarial e Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos – SP. Analista de RH na empresa Caninha Oncinha Ltda. - indústria na fabricação de bebidas derivadas da cana-de-açúcar em Ourinhos – SP, responsável pelo Departamento Pessoal e RH, experiência construída ao longo…

FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ - FAP PROFESSOR: RODNEY AQUINO ALUNO: JAIRO GONÇALVES DE MOURA TURMA:3005 SALA: D603 TURNO: NOITE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA BELÉM – PARÁ 2015 Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos, o departamento de recursos humanos é o responsável por gerir

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ UNIVERSIDADE POLITÉCNICA GESTÃO DE RH TEORIA E PRÁTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO "Turnover" - Medindo a Rotatividade de Pessoas Marcelo Cabral Como anda a rotatividade de funcionários dentro de nossas empresas? Quais podem ser as conseqüências econômicas, financeiras, motivacionais e organizacionais quando os funcionários vivem no famoso "entra-e-sai"? Inúmeros são os ítens que deveríamos…

Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas Métricas Indicadores dos Processos Trabalho multidisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Sueli Macedo Belo Horizonte 4º semestre de 2013 1. INTRODUÇÃO O que são Indicadores? …

Universidade Estácio de Sá – Campus Resende Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 201401362753 Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Recrutamento e Seleção 1) O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 2) O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente? Ao interagir com o ambiente, o sistema