Recrutamento E Seleção Estacio

Carlos Victor Strougo) Pág Capítulo 5 – Indicadores de Recrutamento e Seleção (elaborado por Sandra Poltronieri) Pág • Indicadores de Produtividade • Indicadores de Custo • Indicadores de Qualidade Capítulo 6 – Código de Ética em Recrutamento e Seleção (elaborado por Jaqueline Arruda) Pág Capítulo 7 – Tendências em Recrutamento e Seleção (elaborado por Janaína Motta) Pág…

realizando resultarão numa avaliação favorável e que consequentemente serão recompensadas financeiramente. De acordo com Bergamini (1988, p.29-31), a avaliação de desempenho tem grande importância em toda a área de Recursos Humanos. No recrutamento e seleção para validar o processo utilizado; no treinamento e desenvolvimento como forma de levantamento de necessidades; na remuneração através da recompensa salarial e na movimentação de pessoal, pois a empresa tem um histórico do desenvolvimento

quarto maior banco privado do Brasil e a 15a das empresas mais admiradas do país, o ABN AMRO Real encontrava-se em destaque. Nos quatro anos desde que o tema da sustentabilidade foi trazido à tona, o banco iniciou ações em diversas áreas, tais como seleção sócio-ambiental para análise de crédito, produtos com foco no meio ambiente, microempréstimos, testes sócio-ambientais para fornecedores, reduções internas de lixo e reciclagem e diversidade da força de trabalho. Mas Fábio sabia…

Universidade Estácio de Sá Curso de Graduação em Administração Disciplina: Administração Financeira II Professor: Carlos Porto PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO , Novembro de 2005 SUMÁRIO 1. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, p. 05 1.1 Visão, p.05 1.2 Missão, p.05 1.3 Produtos e Serviços. p.06 1.4 Análise do Ambiente Externo, p. 06 1.5 Análise do Ambiente Interno, p.07 1.6 Definição dos Objetivos, p.08 1.7 Análise Setorial e o Mercado, p.08 2.…

do contratante do Buffet; Equipe de apoio para a execução dos eventos: cada evento tem a duração de 6 horas, sendo que o dia e o período ficam à escolha do contratante. 15 QUADRO FUNCIONAL As descrições do cargo têm o intuito de direcionar a seleção de funcionários com o perfil adequado para cada função, planejando melhor os salários de acordo com avaliação de desempenho. Também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência,…

, UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Pós Graduação em Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão Estratégica de RH PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Daniella Elisangela Milena RIO DE JANEIRO JANEIRO/2011 1. Introdução 2. A Empresa Beleza e Bem-Estar S/A é uma marca de origem brasileira, nascida das paixões pela cosmética e pelas relações, presente em sete países da América Latina e na França. No Brasil, somos a indústria líder no mercado de cosméticos, fragrâncias e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA CURSO DE BACHARELADO EM NUTRIÇÃO NUTRIÇÃO AUAN RECURSOS HUMANOS EM UAN   Profª Rose Feliciano 1. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS PROVER MÃO-DE-OBRA OBTER O MELHOR DESEMPENHO REMUNERAÇÃO JUSTA LEGISLAÇÃO EM VIGOR 1.1 ADMINISTRAÇÃO DE RH EM UAN GESTOR DA UAN MERCADO COMPETITIVO LIDERANÇA EFICAZ RESULTADOS MOTIVAÇÃO CONFIANÇA SATISFAÇÃO QUALIDADE 1.2 FUNÇÕES PRELIMINARES…

PADOAN, A. C. A terceirização e seus aspectos legais. - Revista do Curso de Direito da Universidade Estácio de Sá, n.4, ano 2007. POLONIO, Wilson Alves. Terceirização-Aspectos legais, trabalhista e tributários. São Paulo: Atlas, 2007. 211 p 6 REFERÊNCIAS ABRH, CONARH . Terceirizar os processos de recrutamento e seleção é bom para a empresas? Disponível em: . Acesso em: 12 dez. 2011 CERVO, Amado L. e BERVIAN, Pedro A.

Faculdade Estácio de Sá Disciplina: GERENCIAMENTO DE PROJETOS A Atividade estruturada trata-se do desenvolvimento do projeto no qual destina a abertura de uma nova filial de idiomas da franquia BBT, o projeto deverá ser gerenciado e ajustado pelo gerente de projetos e também possui o auxílio de sua equipe para concluí-lo de acordo com os critérios estabelecidos pela franquia e no prazo estipulado de oito meses. 1. TERMO DE ABERTURA Nome do Projeto: “Abertura de Nova Filial da…

FACULDADE ESTÁCIO ATUAL DA AMAZÔNIA CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA MANUELA SARAH FERREIRA MARIA EVA BARROS FERREIRA MARIA LINETE MENDES DE SOUSA MARIA ROZANA ARAUJO DE OLIVEIRA PAULO NASCIMENTO ROSILENE BRÁZ DIAS SONIA SOARES DE SOUZA A QUALIDADE COMO RESULTADO DOS AVANÇOS TECNOLÓGICOS GERADOS NA FOLHA DE PAGAMENTO DO SERVIDOR PUBLICO DO ESTADO DE RORAIMA Boa Vista – RR 2011.2 MANUELA SARAH FERREIRA MARIA EVA BARROS FERREIRA MARIA LINETE MENDES