Recrutamento E Seleção Em Supermercado

demanda da sociedade. 2 – OBJETIVOS 2.1 – Geral: Promover a celebração de convenio entre a PSICÓLOGA MARIA GILVANEIDE VITOR SILVA – CRP 15/0306 E SUA EQUIPE TÉCNICA, SINCOMÉRCIO/MACEIÓ/AL E ASSOCIAÇÃO DOS SUPERMERCADOS DE ALAGOAS (ASA). 2.2 – Específicos - Prestar serviços técnicos de psicologia nas áreas: Clínica e de Recursos Humanos; - Realizar palestras pertinentes a temas diversos ligados às situações que envolvam ou que…

necessário. Na área de logística esse complemento vem de veículos terceirizados que reforçam a frota no período de maior venda, já na área de vendas esse reforço é composto por representantes que atuam em determinadas áreas. No que diz respeito a recrutamento e seleção a empresa atua hoje de forma precária, normalmente esse processo compreende a divulgação da vaga em veículos de comunicação, normalmente jornais da cidade. A primeira avaliação é feita dentro da própria empresa pela…

fundamentação teórica que lhe proporcione alto conhecimento em sua função. Segundo o próprio, o nível de formação dele é de apenas o ensino médio completo. Porém ele tem alto conhecimento prático sobre a administração de um supermercado, já que trabalhou anteriormente para uma rede de supermercados de alto porte. No entanto suas praticas e técnicas de trabalha apenas são dotadas de conhecimento pratico e até mesmo intuitivo. O Senhor Valdeci argumenta que já houve problemas com a falta…

.08 2.1- Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..08 2.2- Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa...................09 2.3- Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza...09 2.4- Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza....................................10 2.5- Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal...................10 2.6- Apresentar o planejamento estratégico para o…

com 100 ou mais funcionários, são obrigada a preencher 2% a 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas. Capítulo II As teorias do RH ligadas aos Portadores de Necessidades Especiais. - Recrutamento e Seleção; - Procedimentos que o profissional de RH pode usar na hora de entrevistar um portador de deficiência; - Vantagens e Desvantagens da contratação de PNE’s nas empresas; - Treinamento e Avaliação de desempenho; - Demissão do…

UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULO ROBERTO DA CRUZ PINTO – 1119551 SUPERMERCADO AMANDA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ANÁLISE FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. SANTA CRUZ DO XINGU – MT 2012 PAULO ROBERTO DA CRUZ PINTO - 1119551 SUPERMERCADO AMANDA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ANÁLISE FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.

junto á clientes potenciais. Seleção: Fazer um sortimento de produtos, geralmente inter-relacionados, para clientes potenciais. Financiamento: Oferecer crédito a clientes para facilitar a transação. Armazenamento: Proteger o produto e manter estoques para oferecer melhores serviços ao consumidor. Sistemas de Vendas * Auto-serviço É o sistema no qual o consumidor pega e leva a mercadoria. * Seleção assistida É o sistema no qual o consumidor faz a seleção dos produtos que…

politicas para potencializar o capital humano, na disciplina economia como consiste a analise da produção, distribuição e consumo de bens e serviços, nos processos adm. planejar, organizar, dirigir e controlae as ações e estratégias cabíveis no supermercado ,tudo dentro de uma visão sistêmica. BRUNO GERENTE OPERACIONAL Ele já é um cargo onde exerce com mais ênfase algumas disciplina como economia, e processos administrativos, precisa estar atento aos preços dos equipamentos…

pontos fracos identificados, contribuindo para gestão da qualidade mais eficiente; 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.6 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 3. Estrutura de RECURSOS HUMANOS: 3.1 Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida; 3.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas…

anúncios em locais visíveis: (DATA) Possui baixo custo e com razoável rendimento e rapidez. Trata-se de um veículo de recrutamento estatístico e indicado para cargos simples, como operários e funcionários,e auxiliares da produção . Vai ser colocado nas proximidades da organização, da portaria ou em locais de grande movimentação de pessoas, como áreas de ônibus, padarias, supermercados, farmácias, postos de gasolina, etc. (sempre com autorização do responsável pelo local). Carro de som,…