Recrutamento E Seleção Dos Cargos De Vendedor Interno E Externo

fundação 1.1 SETOR DE ATIVIDADE ( ) Indústria ( ) Serviço ( ) Comércio ( ) Agropecuária ( ) Indústria/comércio ( ) Artesanato ( ) Outros. Citar:_________________________________________________ 1.2 SÓCIOS/PROPRIETÁRIOS Nome Cargo % participação no capital Escolaridade Faixa etária Para faixa etária considerar: (1) De 18 a 25 anos; (2) De 26 a 35 anos; (3) De 36 a 45 anos; (4) De 46 a 55 anos;…

de recursos humanos na empresa a fim de minimizar ou até mesmo erradicar o turn over existente. Espera-se também motivar os colaboradores, tornar o ambiente mais agradável e acompanhar o histórico de cada um para à partir da elaboração do plano de cargo e salários seja possível dar oportunidade de crescimento aos funcionários (caso o mesmo atenda as necessidades da nova função) e para que o mesmo sinta o reconhecimento profissional por parte da empresa. 1) PROBLEMA A…

....................................................36 3.4 RECRUTAMENTO ............................................................................................................... 39 3.4 RECRUTAMENTO ..........................................................................39 3.5 SELEÇÃO ........................................................................................................................... 45 3.5 SELEÇÃO ............................................................

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Planejamento, Recrutamento e Seleção 1 Profª Rose Grigolato 2015 APRESENTAÇÃO “O talento individual é ótimo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer momento” (Thomas A.Steawart). A gestão de pessoas ganhou status nos últimos tempos e tem gerado contribuições para o desempenho das organizações. Os estudos em gestão de pessoal têm adotado uma abordagem de corte funcional (os subsistemas

1- O seu diretor pede para você fazer um processo de seleção de um candidato e informa o que ele exige para o ocupante do cargo: homem, solteiro, até 28 anos, formado em faculdade com boas referências, boa aparência, sem vícios e que resida em bairro nobre da cidade. Com base nas exigências do diretor, anexe como resposta, no portfólio, o argumento que você usará como réplica para ele. Analisando classificados em jornais e outros meio de anúncio a vaga de emprego nota-se que muitas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a…

definidos com os respectivos chefes e responsáveis. b) Número de funcionário em cada setor e respectivos chefes. c) Descrever o tipo de organização ou estrutura existente (estrutura linear, funcional, mista, informal, etc.). d) Fazer a descrição de cargos e atribuições. II - SETOR DE PESSOAL (GESTÃO DE PESSOAS) ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE PESSOAL: a) A empresa possui setor de Pessoal estruturado; b) Identifique o responsável pelo Setor, ou caso não tenha, quem desempenha tais…

Administração Marcivam Miranda Milena Ferreira Buarque Thaynara Gonçalves da Silva Recrutamento e Seleção Palmas - TO 2013 Marcivam Miranda Milena Ferreira Buarque Thaynara Gonçalves da Silva Recrutamento e Seleção Trabalho de recrutamento e seleção apresentado à disciplina de Administração de RH I pesquisa, sob orientação da professora Wirta de…

Empresa Protem. E como objetivo específico utilizou-se: Para atender o objetivo geral foram definidos três objetivos específicos: Identificar as necessidades de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores da empresa Protem; Avaliar o programa interno de Treinamento e Desenvolvimento da empresa Protem; Propor otimização no processo Treinamento e Desenvolvimento da empresa Protem. Para apresentar a cientificidade do tema deste estudo de caso, foram utilizadas referências…

funcionários: 145 Esses 145 funcionários são divididos nos seguintes Cargos: Administradores, Vendedores, Encarregados Contadores, Auxiliar Administrativo, Copeira, , Recepcionista, Telefonista, Secretária Auxílio à diretoria, Auxiliar de RH, Auxiliar Administrativo ,Auxiliar de Produção, Analista do Financeiro, Auxiliares de Serviços Gerais, Gerente de RH,. Boys. Vaga escolhida foi Analista Financeiro. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO O analista financeiro que é responsável pela rotina…