Recrutamento E Seleção Dos Cargos De Vendedor Interno E Externo

contratando um vendedor de automóveis. Do recrutado, dependerá o sucesso de produtividade. Onde preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa. Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área, o contratador. Os meios de…

FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de

Conhecendo os cargos na organizaçÃo. Desde 1911, quando Frederick Winslow Taylor contribuiu com o primeiro desenho voltado a descrição de cargos, sendo um dos ensaístas da remuneração variável. Para entender melhor os requisitos de desempenho no trabalho e na eficiência organizacional. Surgindo a separação entre o trabalho manual e o trabalho intelectual, o para “o que fazer”, “como fazer” e “para quer fazer” cabia ao trabalho intelectual. Vale ressaltar que essa separação é obtida…

uma empresa bem estruturada deve manter um alto nível de capital intelectual e deve sempre estar inovando e realizando pesquisas para sempre estar preparada para solucionar os mais diversos problemas que podem surgir. Porém, também existem fatores externos que influenciam no sucesso de uma empresa, como por exemplo, a sua rede de relacionamentos, e dessa vez isso não este somente relacionado a seus colaboradores, mas sim a outras organizações, pessoas ou parceiras que podem ser afetados…

POLITICA DO SETOR292.1.3 ? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS302.1.3.1 ? Recrutamento de Pessoal 302.1.3.2 Seleção de Pessoal 352.1.4 ? MODELAGEM DE CARGOS392.1.5- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL422.1.6 ? REMUNERAÇÃO452.1.7 -ROTAÇÃO DE PESSOAL 472.1.7.1- Absenteísmo502.1.8- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO512.1.9 - QUALIDADE DE VIDA, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO532.1.10 - RELAÇÕES COM O COLABORADOR562.2 DIAGNÓSTICO GLOBAL622.2.1 Organização do setor622.2.2 Recrutamento e seleção…

Administração de Vendas Venda pessoal: Processo de comunicação pessoal em que um vendedor identifica e satisfaz as necessidades de um comprador. O processo de comunicação está na essência de uma venda, no entanto o seu papel como “distribuidor” de produtos em diversos momentos não pode ser ignorado. É o lado acentuado do marketing, porque os representantes da empresa ficam frente a frente com os compradores em potencial. Vendedores são agentes responsáveis por levar os produtos dos…

oportunidades para novos entrantes e isso significa um concorrente a mais a ser superado, além dos atuais já existentes. Não se deve estar atento somente a este fator da concorrência, mas também a vários outros fatores como o tecnológico, econômico, fatores interno e as possíveis mudanças que às vezes são conduzidas por alguns destes fatores. E é neste cenário, visitamos a loja de material de construção Global, que surgiu no mercado no ano de 2000 para “ajudar” os consumidores, a…

DESCRIÇÃO DE CARGO DE GERENTE ADMINISTRATIVO “RESTAURANTE MONTE SEU PRATO DELIVERY” SUMÁRIO DO CARGO: Gerenciar as atividades de contas a pagar e a receber, tesouraria e custos visando assegurar o cumprimento das obrigações financeiras e recebimento dos créditos da empresa. Desempenha atividades de gerenciamento na área financeira, supervisionando compromissos assumidos e faturamento (contas a pagar e a receber), elaborando fluxos de caixa contendo receitas e despesas, efetuando…

Atividade de Aprendizagem________________________________________ 15 CONTEÚDO 2 – Recrutamento e Seleção de Pessoas Introdução ao Conteúdo___________________________________________ 17 Módulo 1 – Qual a Equipe Ideal de Trabalho?_________________________ 18 Módulo 2 – Minha Equipe de Trabalho: Funções e Descrição de Cargos____ 20 Módulo 3 – A Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas________ 22 Módulo 4 – Seleção de Pessoas para sua Loja________________________ 24…

...................................... 7 2.4 ANÁLISE SWOT EMPRESA/PRODUTO ........................................................... 6 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL …............................................................... 7 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ….................................................................... 7 3.2 GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ….. 7 3.3 PLANO DE CARREIRA …..............................................................................