Recrutamento E Seleção De Supermercado

5 2.3 MISSÃO 6 2.4 VISÃO 6 2.5 ORGANOGRAMA 6 3 OBJETIVOS 7 3.1 OBJETIVO GERAL 7 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 4 O PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 8 4.1 AGREGAR PESSOAS 8 4.2 RECRUTAMENTO INTERNO 8 4.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 4.4 E-RECRUTING 9 4.5 TERCEIRIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 5 O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 10 5.1 O DESENVOLVIMENTO 10 5.2 O TREINAMENTO 10 5.3 FORMA PARA IDENTIFICAR A NECESSIDADE DE TREINAMENTO 10 5.4 EXECUÇÃO…

Tangará da Serra 2012/1 INTRODUÇÃO A empresa COMPACTA COMERCIAL LTDA, que leva como nome fantasia BIG MASTER SUPERMERCADO, trabalha de forma que conduz todos os funcionários na cooperação de intercâmbio, que cada um saiba de que maneira pode-se trabalhar, em que setor, cargo e função cada um exercer, melhorando a comunicação. Nosso meio de cooperação vai do diretor ao diarista deixando-os informado de tudo que ocorre dentro da empresa, a forma de comunicação frente a frente respeitando os

................................................... 4 2.1 Predisposições do Cargo ...................................................................................... 4 2.2 Tipo de Recrutamento ........................................................................................... 5 2.3 Técnica de Seleção ............................................................................................... 5 2.4 Contrato de Trabalho ............................................................

cada vez mais (CAMFIELD; LUDKE et al, 2010). Para desenvolver suas tarefas como consultor de RH o profissional deve está habilitado a desenvolver técnicas de negociação, capacitação e treinamento dos colaboradores, desenvolverem técnicas de recrutamento e seleção e sua postura deve está centrada em aspectos como a habilidade de comunicação, interação com todos os atores envolvidos e capacidade para resolverem problemas de natureza técnica ou gerencial em determinados temas. Segundo…

DEISE CARLA COLOSSI Trabalho de Conclusão de Estágio GESTÃO DE PESSOAS: UM DIAGNÓSTICO NO SUPERMERCADO ZONI LTDA Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 Agradeço primeiramente a Deus, por estar sempre guiando meus passos. A minha mãe Iris Radke, que compartilhou e incentivou a prosseguir esta jornada. Ao meu

INTRODUÇÃO: Os supermercados são empresas varejistas, ou seja, representam o ultimo elo da cadeia entre um produto e seu consumidor final. Estas empresas tem se preocupado em melhorar o nível de serviço ao consumidor para fideliza-lo e aumentar o volume de vendas. A frequencia ao estabelecimento faz com que o cliente se acostume ao local conhecendo melhor o espaço fisico, a variedade encontrada e a disposição dos produtos. O consumidor pode escolher o supermercado onde…

O PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO é essencial para a captação de candidatos e deve-se antecipadamente considerar a análise do perfil da vaga. 01. PERFIL DA VAGA  Identificar com o gestor imediato a descrição do cargo e as atividades que serão exercidas.  O analista responsável pelo recrutamento e seleção deverá ser informado sobre as particularidades que os gestores solicitam na vaga e o perfil do candidato: Competências comportamentais, competências técnicas, habilidades, formação,…

antes: Gestão de RH; Recrutamento e Seleção; Benefícios; Endomarketing; Segurança do trabalho; Responsabilidade social. 3 - Como escolher um funcionário novo, quais os critérios para essa decisão? Através de Recrutamento e seleção. Recrutamento: O processo de recrutamento terá início após o recebimento do formulário de “Requisição de Pessoal”. O recrutamento é feito com base no perfil definido na descrição e análise do cargo da função solicitada. Seleção: O processo…

..................................9 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, identificando o perfil adequado das pessoas para compor o quadro de empregados da Ativa Supermercados utilizando entrevistas com proprietários para levantar a real situação da empresa e definir a melhor técnica de recrutamento seleção a ser aplicada. Visa conhecer inúmeros processos dentro da empresa, tais como missão, valores, e incentivos

1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1. Razão Social: Supermercado Silva Ltda. 2. Nome fantasia: Supermercado Compre Mais e Melhor. 3. Ramo de Atividade da empresa: Comercio Varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios – Supermercados. Código CNAE: 4711-3/02 4. Principal produto / serviço da empresa: Produtos do gênero alimentício (frios, bebidas, frutas, legumes e verduras, sacarias) 5. Número total de funcionários: Dez 6.…