Recrutamento E Seleção De Supermercado

do curso de Administração demonstra que a Mercearia Casa de Carne Kilão Ltda, é uma empresa familiar, composta por dois sócios proprietários, casados e residentes nesta capital Goiânia - Goiás. Na década de 90 nascia em Goiânia o que é hoje o Supermercado Kilão, uma empresa com estrutura clássica vertical, centralizada em uma única diretoria e composta por quinze funcionários, com a missão de criar um modelo de relacionamento com os colaboradores, fornecedores e clientes que seja…

............10 10 Recrutamento e seleção............................................................................................................10 11 Treinamento e capacitação.......................................................................................................11 12 Considerações finais..................................................................................................................12 Apresentação O supermercado “Compre mais…

mercado central aracajuano, o G Barbosa começou a ganhar projeção. Em 1961, a primeira filial foi criada no município sergipano de Tobias Barreto. Atentos à tendência do mercado, Gentil e Noel inauguraram em Aracaju, em 1963, o primeiro supermercado do grupo, focado nas classes de menor poder aquisitivo e que desenvolveu, desde o início, a cultura da simplicidade operacional, com o lema de oferecer preços baixos, atendimento de qualidade e variedade de produtos. Sempre respeitando esse

cadeia de supermercados nascida no Algarve a atuar na região neste momento. Uma das empresas com mais sucesso e pergaminhos, que concorre com os “monstros” nacionais. Definição de força de vendas: A força de vendas é composta pelo número de pessoas que tem como principal objetivo vender, ou fazer vender, os produtos/serviços da empresa, por meio de contactos diretos com os potencias clientes, distribuidores ou prescritores. Nota introdutória sobre o Grupo de…

PROCESSO DE SUPRIMENTO DE PESSOAS ASSUNTO: Aplicação Prática da atividade de Recrutamento através da elaboração de um Plano de Recrutamento 1- OBJETIVOS: • Elaborar um Plano de Recrutamento • Conhecer as diversas práticas de Recrutamento feitas pelas organizações • Identificar as principais formas de Recrutamento • Desenvolver as habilidades para realização de recrutamento 2- ATIVIDADES: • Formar grupos com três pessoas para realização…

UNITRI-CENTRO UNIVERSITÁRIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO THALITA GARCIA DE PAULA RECRUTAMENTO DE COLABORADORES Uberlândia-MG 2012 THALITA GARCIA DE PAULA RECRUTAMENTO DE COLABORADORES |Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Artigo | |Científico da disciplina de Estágio I do Curso de Administração da |…

“Proporcionar harmonia ao ambiente familiar de nossos clientes através da saúde de seus animais de estimação, oferecendo os melhores produtos e serviços, bem como os mantendo informado sobre o mundo pet.” 1.7 Missão da Empresa “Ser a maior rede de supermercado pet de Mato Grosso, tornando-se referência no mercado pela excelência no atendimento, fortalecendo assim o valor da marca para os colaboradores, parceiros de negócios e principalmente para a sociedade.” 1.8 Valores:…

grandes redes de supermercados que atua no varejo como exemplos: Savegnago, Carrefour, Wall Mart, Ricoy, Extra, Mialich, Amarelinha e assim concorrendo com varias outras marcas grandes de sorvetes exemplo Nestle e Kibon e etc... Por isso para estar num mercado competitivo como este não basta somente ter um capital de giro, sorvetes de qualidade mas ter uma grande administração e assim tendo um gestor bem qualificado e capacitado para exercer esta função. Recrutamento e Seleção de…

.................................................................... 4 1 – DADOS DAS EMPRESAS PESQUISADAS .......................................................... 5 2 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO ...................................................................... 5 Análise e sugestões no processo de recrutamento: .................................................... 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ......................................................................... 7 Análise e sugestões em

..................................................................... .. ...4 2 Desenvolvimento............................................................................ ...... 5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO………………………………………………. .... 5 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................. 8 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA...................................... 11 6 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL..................... 13 7 CONCLUSÃO............