Processo de seleção (em andamento)

O PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO é essencial para a captação de candidatos e deve-se antecipadamente considerar a análise do perfil da vaga.
01. PERFIL DA VAGA
 Identificar com o gestor imediato a descrição do cargo e as atividades que serão exercidas.
 O analista responsável pelo recrutamento e seleção deverá ser informado sobre as particularidades que os gestores solicitam na vaga e o perfil do candidato: Competências comportamentais, competências técnicas, habilidades, formação, sexo, idade, disponibilidade de turno, salário.

02. PLANEJAMENTO PARA CAPTAÇÃO DE CANDIDATOS
 O analista responsável pelas vagas deverá manter periodicamente o recrutamento de candidatos tomando como base as vagas de maior rotatividade;
 A cada quinze dias (Ou até dia 25 de cada mês) alimenta-se a planilha de controle e status de vaga, enviando por e-mail a Analista de Gestão de Pessoas, para fins de levantamento de dados na alimentação dos indicadores de RH.
 Deverá avaliar as vagas em aberto e procurar candidatos que estejam de acordo com o perfil solicitado pelos gestores (ou Coordenadores), e a busca poderá iniciar pelo Banco de curriculum interno.
 O analista responsável pela vaga deverá efetuar a divulgação de vagas primeiramente ofertada em serviços gratuitos (sites, Linkedin, BNE, Instituições de ensino, Catho, sindicatos, rádios, SINE, rede de relacionamentos, supermercados, etc...) conforme relação das fontes.
 A publicação em jornais custeados pela empresa deverá ser efetuada após o processo de levantamento de custos e com a validação do Gerente de Recursos Humanos (e Gerente...).
 Os candidatos para entrevista individual e coletiva serão atendidos mediante agendamento com o analista responsável da área de atuação;
 O analista responsável pelo recrutamento e seleção deverá planejar para o processo de seleção os candidatos, em entrevistas individuais e/ou coletivas avaliando o perfil de todas as vagas em aberto, e sempre que possível agrupar candidatos