vida

1-Qual a importância da análise de cargos para o processo de recrutamento e seleção de pessoa?
A importância é que determina os conhecimentos teóricos e práticos do colaborador na hora da seleção analisamos o cargo e escolhemos aquele candidato que se enquadra no perfil do cargo proposto , e que teve experiência ou não o suficiente para ocupar o cargo. É importante saber que em um processo de seleção é necessário avaliar os cargos da seguinte forma separando em grupo ocupacional , exemplo : Há algumas organizações que classificam o grupo ocupacional e nesse caso é uma forma mais fácil para a contratação das pessoas é encontramos sempre os mais comuns Grupo Ocupacional Operacional, Técnico de Nível Médio, Administrativo e Profissionais de Nível Superior e Gerencial, a demanda esta relaciona nas áreas que eles atua nesse caso devemos analisar os cargos em certos passos fazendo a coleta de dados que é a formação do candidato classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais junção das funções etc..
2- Por que é importante a análise profissiográfica para o processo de recrutamento e seleção de pessoal?
É importante obter a analise profissiografica para andamento do processo em contratar o colaborador é correto afirmar que analisando esse perfil vamos descobrir um pouco mais sobre ele todas as informações adquiridas é fundamental para o andamento da seleção. Analisar também sua saúde, condições físicas para exercer as atividades é fundamental . Nesse caso é reconhecido o desenvolvimento do profissional , sabendo suas habilidades e seus aspectos de personalidades.
3- Escolha um cargo do seu conhecimento. Faça análise do cargo. Elabore a descrição e característica profissiográficas.

4- Escolha um cargo do seu conhecimento e descreva-o por competências.
5- Escolha um cargo de seu conhecimento e descreva-o no formato do SGRH.
6- O que é um plano de sucessão?
7- Qual a importância do planejamento de pessoal para a organização?
8- Quais os