Recrutamento E Seleção De Pessoas Estacio

LÚCIA PATRÍCIO DA SILVA RENO WAGNER RODRIGUES FERNANDO GOMES RIBEIRO PAULO VANISSON LIMA COELHO RENATA ALESKA DA SILVA MAIA “ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA CITY LAR EM BOA VISTA/RR” Projeto do TCC – Trabalho de Conclusão do Curso Bacharelado em Administração de Empresas apresentado para avaliação na Faculdade Estácio Atual, orientado pela Prof. Antonio Marques. BOA VISTA-RR 2012.1 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA 6 1.1…

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL Assunto: Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral Disciplina: Administração de RH I Profª Sandra Campos da Costa Moreira 1 Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 2 Características do Processo de Transição da Atividade do Artesanato para a Indústria e a Atuação do Trabalhador Midvale Steel [aço  metalúrgica] Filadélfia, Pensilvânia 3 Características do Processo de Transição da Atividade do…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método simplificado…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO/NOITE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 4: SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 5: TREINAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 6: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: KÁTIA LILIANE ALVES CANGUÇÚ BELO HORIZONTE/MG 2014 CAPÍTULO 4 – SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS Identificar as principais técnicas utilizadas na análise do trabalho

Universidade Estácio de Sá Curso de Pós-Graduação Lato Sensu / Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Prof. ª Gisela Chicralla Disciplina: Seleção e Treinamento por Competências Gerindo Competências As constantes e profundas transformações ocorridas em mercados de todo o mundo ao longo das últimas décadas têm desencadeado, nos mais diversos setores da economia, uma busca cada vez maior por uma nova forma de organização e operação. Nesse sentido, a…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FRANCISCO JORGE DOS SANTOS ISABELLE ANDREZA ARAÚJO MACIEL KEILLINE PINTO DE SOUZA MARIA CLEIDE ALENCAR COSTA MARIA VALDENICE FREITAS DA SILVA AS REDES SOCIAIS E A ADMINISTRAÇÃO FORTALEZA 2013 FRANCISCO JORGE DOS SANTOS ISABELLE ANDREZA ARAÚJO MACIEL KEILLINE PINTO DE SOUZA MARIA CLEIDE ALENCAR COSTA MARIA VALDENICE FREITAS DA SILVA AS REDES SOCIAIS E A ADMINISTRAÇÃO Este presente trabalho acadêmico…

Rio de Janeiro Outubro de 2013 Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Aprovado em ____/____/____ Examinador ________________________________________ Universidade Estácio de Sá Rio de Janeiro Outubro de 2013 1- INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade

RELATÓRIO DE ESTÁGIO: GESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo descrever as atividades realizadas durante o estágio. O trabalho foi estruturado de acordo com os direcionamentos da faculdade e auxiliado pelo gestor da empresa onde foi realizado o estágio. 2. ORGANIZAÇÃO O Instituto Midori de Ensino Continuado é uma sociedade empresaria limitada, localizada na QNE 04 Lote 02 Taguatinga Norte, iniciou suas atividades em 09/02/2009, possui 10 funcionários sendo:

Estácio - FIC – Via Corpvos MBA - Gestão Estratégica de Pessoas “Gestão do Conhecimento” Professor: Rodolfo Marco Di Giulio, MSc. Aluna: Camyla Souza de Oliveira Estudo de Case: “Cirque du Soleil” Capital Humano; Conhecimento Organizacioal; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Aprendizagem Organizacional. Fortaleza 2014 INTRODUÇÃO A área de estudo que trata do tema Gestão do Conhecimento ou da Gestão de Pessoas na