Recrutamento E Seleção De Pessoas Estacio

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO ESTUDO DE CASO DISCIPLINA: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES DAVID RODRIGO SANTANA DE OLIVEIRA São Paulo 2012 JORNAL DE SANTA CATARINA: A construção de uma organização de alta performance O Jornal de santa Catarina se encontra no desempenho condicionado esse estágio de evolução do capital humano é aquele obtido a partir da aplicação de ferramentas de condicionamento de desempenho, como metas, remuneração variável e bônus, no…

3711 – Apart. 206 – Jacarepaguá – Rio de Janeiro/RJ. CEP: 22.710-560 Tels: (21) 8267-6396 (21) 7321-5101 (21) 2426-6071 E-mails: jcarlosfsilva@yahoo.com.br Formação Curso Superior em Administração de Empresas (cursando) 5º período Universidade Estácio de Sá Cursos realizados Técnico de Segurança do Trabalho – Daltro Netto -(necessitando complementar 200 horas de estágio). Proderj (Processamento de Dados do Estado do Rio de Janeiro) Informática: (Word, Excel, Internet, Access,…

DE TRABALHO PARA O ADMINISTRADOR Trabalho apresentado a professora Adriene Pires da disciplina Administração e Mercado de Trabalho como requisitam de avaliação da atividade estruturada para AV1 e AV2 do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá Belo Horizonte. Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 Este trabalho tem como objetivo fazer notório as áreas de atuação dos administradores da atualidade e identificar o perfil desejável dos administradores…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE JUIZ DE FORA Atividade Estruturada: Analise de Cargo, Técnica de Recrutamento e Seleção. Juiz de Fora 2013 Marina Eugenia da Silva Freitas Lívia Silva Frederico Alvim Trabalho referente à atividade estruturada da disciplina de Recursos Humanos do Quinto Período do curso de Administração. Professora: Renata Descrição de Cargo Assistente Financeiro Executar previsão

PLANO DE ENSINO |DADOS DE IDENTIFICAÇÃO | |Instituição: Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina | |Cursos: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos | |Professores: Rosilane Pontes Bernard rosilane@bernard

de serviços ou produtos. Essa pesquisa irá apresentar um escopo e uma análise das praticas de processos do Call Center, que esta se expandindo em nosso país, e através dessas análises procura aprimorar esses processos e também a gestão de pessoas. 1. Revisão Conceitual O que é Processos? Processos é qualquer atividade, ou conjunto de atividades, que usa recursos para transformar insumos (entradas) em produtos (saídas) pode ser considerado como processo. …

Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas Métricas Indicadores dos Processos Trabalho multidisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Sueli Macedo Belo Horizonte 4º semestre de 2013 1. INTRODUÇÃO O que são Indicadores? …

FACULDADE ESTACIO DE SÁ – EAD RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL SEMESTRE: 8º 2013 A Empresa Auto Center World Car., CNPJ 13.447.741/0001-67 com sede própria na Avenida Pio XII Qd. 94 Lt. 10 no Setor Vila Aurora Oeste, próximo ao DETRAN de Goiânia-Go. Atua no ramo automotivo desde 2011, e emprega 20 pessoas em seu estabelecimento. O Diretor Geral e empreendedor nato Sr Jefferson Bento Tavares está construindo uma historia de sucesso, pois a empresa presta…

profissional de Recursos Humanos e podemos enxergar o que o mercado e as empresas necessitam para o sucesso que é a base o “capital humano”, e qual o profissional esta capacitado para auxiliar a empresa nesta etapa? E o que seria resumidamente Recrutamento e Seleção, Admissão, Benefícios, Férias e Demissão, entre outros indicadoresem toda a Administração (RH), tudo aquilo que envolve a estadia do colaborador na empresa e o seu envolvimento com o mercado uma visão ampla da área De…

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente…