Recrutamento E Seleção De Pessoal Unopar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTORICO DA ORGANIZAÇÃO 4 3 AREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 5 3.1 recrutamento de pessoas 5 3.2 seleção de pessoas 5 3.3 descrição de cargos 6 3.4 sistema de remuneração 6 3.5 beneficios sociais 6 3.6 treinamento e desenvolvimento 7 3.7 avaliação de desempenho 8 3.8 higiene e segurança no trabalho 8 3.9 Qualidade de vida no trabalho 11 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 12 5 CONCLUSÃO 13

Maracaju 2008 WELITON DE CARVALHO GONZALES PROGRAMA DE GESTÃO DE PESSOAS E EMPREENDEDORISMO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR-Universidade Norte do Parana,como requisito parcial para a obtençãodo título de tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas. Tutor Orientador: Luiz Gustavo Vignoto

RODRIGUES A ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão do terceiro semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Orientadores: Profºs. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz.…

em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria e consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e seleção Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute;Vania Machado; Cláudia Cardoso M.napoli e Ana Céli Pavão. Pontes e Lacerda 201 Sumário 2-Desenvolvimento..............................................................................................4…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO ................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO ..............................................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................7 2.5 TREINAMENTO

Teofilo Otoni 2014 LUAN MARCELINO VIEIRA COSTA DANTAS E JORGE ADVOGADOS ASSOCIADOS LTDA: processo de contratação Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina V. Testa Prof.ª Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Prof.º Sergio de Goes Barbosa

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................................................4 2.REMUNERAÇÃO - POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................6 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................................9 4.REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................9 CONCLUSÃO ....................................................................................

PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho apresentado às disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade social e ambiental do Curso de Bacharelado em Administração da Universidade do Norte do Paraná –UNOPAR . Professores: Janaina Testa, Elizete A. de Oliveira, Ana Celi Pavão, Sérgio de Góes Barbosa, Fabiane Muzardo. SIQUEIRA CAMPOS - PR 2014 3 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................

os produtos com qualidade e padronização. • Marketing ➢ Publicidade e Propaganda ➢ Comunicação Interna ➢ Promoções e Brindes • Recursos Humanos e Treinamento ➢ Recrutamento e Seleção ➢ Treinamento da Equipe ➢ Reciclagem Diária ➢ Campanhas Motivacionais ➢ Remuneração Variável • Compras, Financeira…

INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: 1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração 2 - Legislação e Práticas trabalhistas 3 – Auditoria em Recursos Humanos • CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho…