RH RECURSOS HUMANOS

Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

aNTONIA CAROLYNE MEDEIROS DOURADO
JACIELY CAMPOS BORGES
POLIANA SAMARA DE MEDEIROS
SOLANGE RODRIGUES

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO

Itumbiara
2013

aNTONIA CAROLYNE MEDEIROS DOURADO
JACIELY CAMPOS BORGES
POLIANA SAMARA DE MEDEIROS
SOLANGE RODRIGUES

A ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho de conclusão do terceiro semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração.

Orientadores: Profºs. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz.

Itumbiara
2013

SUMARIO

INTRODUÇÃO
Atualmente, há uma discussão sobre a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na “moderna gestão de pessoas”, os indivíduos não são mais vistos como mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas o “parceiro” ou “colaborador” no alcance dos resultados organizacionais. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão de pessoas das empresas M.M. COMERCIO VAREJISTA DE MOVEIS – LUAR MOVEIS e GRAFFI PAPELARIA LIVRARIA E ARTIGOS PARA PRESENTES EM GERAL. A pesquisa caracterizou-se como exploratória e descritiva, sendo um estudo predominantemente qualitativo. A população da pesquisa compreendeu profissionais de organizações do setor de moveis e papelaria. Os resultados da pesquisa permitem demonstrar que os profissionais de recursos humanos das organizações pesquisadas percebem a sua área como de relevância estratégica para todo o funcionamento organizacional, à medida que trata das questões dos