Recrutamento E Seleção Da Casas Bahia

presente estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para criar subsídios de análise dos subsistemas dentro da referida…

dólares. Os principais segmentos de atuação da Wal Mart são: Atacado, cVarejo, Serviços, Distribuição e dE-commerce; A Wal Mart opera com cinco formatos e nove bandeiras diferentes, a empresa procura atender todos os tipos de clientes desde a dona de casa ao comerciante. Também disponibiliza uma grande oferta de serviços em suas lojas, tais como: farmácias, restaurantes, laboratórios de revelação de imagem digitais, frigoríficos, café e postos de combustíveis. A empresa possui…

aproveitamento dos conhecimentos adquiridos nas disciplinas de: Plano de Negócios, Tecnologia para Planejamento e Operações Logísticas e Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial. Conhecimentos esses que são dispostos com a realidade da empresa “Casas Bahia”, na estrutura formal de um Plano de Negócios. Ato contínuo a parte característica da empresa, visamos o levantamento das práticas cotidianas, assim como a organização estrutural, identificação do produto, e também,…

compreensão, durante nossas ausências pelos estudos e trabalhos. RESUMO O objetivo do trabalho é analisar a empresa Petrobrás. É uma empresa que tem como um dos seus focos o setor de Suprimento de Mão de Obra, o recrutamento e a seleção através de concursos. Há muita carência de Mão de obra para esse mercado da Petrobrás. O setor enfrenta desafios, com a falta de qualificação profissional, e por essa razão procura qualificar seus funcionários. No acordo…

gerenciais dos empregados alinhados aos objetivos estratégicos da organização (iii) engajamento em modelos de avaliação de desempenho capazes de propiciar formas consistentes de desenvolvimento pessoal e profissional, (iv) adequação dos modelos de recrutamento e seleção a um mercado altamente competitivo na busca de pessoal qualificado, (v) criação de um ambiente trabalho propício a inovação e ao empreendedorismo, além de ter um clima de trabalho agradável. Estes são grandes desafios,…

prazo, inclui recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento é um meio para atrair candidatos para um processo seletivo, no qual há a divulgação de uma vaga e depois o candidato é recebido para uma entrevista. O recrutamento pode ser feito de duas maneiras, interno e externo. O interno acontece quando se oferece, dentro da organização, para os funcionários já contratados, oportunidades de mudança de setor ou função, para promoção ou transferência de área. Já o processo de seleção…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 5.1 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 9 5.2 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS e PLANO DE CARREIRA. 11 6 SEGURANÇA DO TRABALHO 13 7. ESTILOS DE LIDERANÇAS 14 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 9 CONCLUSÃO 18 1 INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: O Banco Central do Brasil – BACEN LOCALIDADE: Avenida Candido de Abreu nº344 Curitiba PR, tendo também representações nas capitais dos Estados do Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais,…

Com o conhecimento adquirido neste estagio pretendo atingir varia áreas da administração, e identificar em qual área eu irei me especializar. 3. Caracterização da Empresa: Casas Pernambucanas Arthur Lundgren Tecidos S/A Forma Jurídica 2054 Sociedade Anônima Fechada Data da constituição: 10/05/1949 As afamadas Casas Pernambucanas iniciou sua trajetória distribuindo tecidos fabricados pela Companhia de Tecidos Paulista, indústria têxtil adquirida em 1904 por Herman Theodor…

que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e conseqüentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação, treinamento e diagnóstico…

função marketing na empresa Frutar. Um dos motivos do estágio na referida empresa foi a necessidade de analisar como deveria ser desenvolvidas ações no campo do marketing para oferecer condições mais favoráveis para o empresa competir no mercado da Bahia e Norte de Minas Gerais. O uso de técnicas, métodos e estratégias de marketing contribuem significativamente para o sucesso das empresas, nos mais diversos segmentos. O desenvolvimento de boas praticas de marketing visam também…