Trabalho R.H.

Sumário

1 INTRODUÇÃO 3
2 Gestão de Pessoas 5
3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 7
4 DESCRIÇOÊS DE CARGOS 8
5 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9
5.1 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 9
5.2 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS e PLANO DE CARREIRA. 11
6 SEGURANÇA DO TRABALHO 13
7. ESTILOS DE LIDERANÇAS 14
8 RESPONSABILIDADE SOCIAL 15
9 CONCLUSÃO 18

1 INTRODUÇÃO
RAZÃO SOCIAL: O Banco Central do Brasil – BACEN
LOCALIDADE: Avenida Candido de Abreu nº344 Curitiba PR, tendo também representações nas capitais dos Estados do Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Ceará e Pará.
CNPJ: 00.038.166/0333-69
RAMO DE ATIVIUDADE: Banco
NUMERO DE COLABORADORES: tem cerca de 4.500 funcionários sendo mais de 40% desse quantitativo lotado na cidade de Brasília.
MISSÃO, VISÃO E VALORES: É o principal executor das orientações do Conselho Monetário Nacional e responsável por garantir o poder de compra da moeda nacional, tendo por objetivos:
→Zelar pela adequada liquidez da economia;
→Manter as reservas internacionais em nível adequado;
→Estimular a formação de poupança;
→Zelar pela estabilidade e promover o permanente aperfeiçoamento do sistema financeiro.
Dentre suas atribuições estão:
→Emitir papel-moeda e moeda metálica;
→Executar os serviços do meio circulante;
→Receber recolhimentos compulsórios e voluntários das instituições financeiras e bancárias;
→Realizar operações de redesconto e empréstimo às instituições financeiras;
→Regular a execução dos serviços de compensação de cheques e outros papéis;
→Efetuar operações de compra e venda de títulos públicos federais;
→Exercer o controle de crédito;
→Exercer a fiscalização das instituições financeiras;
→Autorizar o funcionamento das instituições financeiras;
→Estabelecer as condições para o exercício de quaisquer cargos de direção nas instituições financeiras;
→Vigiar a interferência de outras empresas nos mercados