Recrutamento E Seleção Autor E Obra

Suprimento de Mão de Obra Autor: Prof. Fernando José Lopes Colaboradores: Prof. Santiago Valverde Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Profa. Claudia Palladino Professor conteudista: Fernando José Lopes Fernando José Lopes, nascido em São Paulo-SP, é especializado em Educação e Administração. Começou sua carreira na área administrativa em cargos da base estrutural e atuou também nas áreas financeira, comercial, de Logística e de RH. É professor desde o ano de 2007 na…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Juliana Santos, Juliano Chesini, Leonardo Luna, Mellina Santos, Paulo Murilo e Tainara Costa. RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e…

Atividade 3 Gestão de Pessoas Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes. Resposta Resposta Selecionada: a. Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si.…

chances no processo de recrutamento, dependendo apenas de suas capacidades individuais. Os autores estudados no presente artigo apresentam diversos modos de se ajustar o ensino público à uma política de qualificação profissional, levando em consideração que a escola pode preparar o aluno para uma carreira no mercado de trabalho, mesmo não sendo puramente uma escola técnica. A metodologia usada foi uma pesquisa bibliográfica qualitativa com estudo comparativo dos diversos autores que…

Recrutamento e seleção Segundo Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O que torna um desafio para muitas organizações é encontrar profissionais qualificados para as vagas disponíveis, uma boa opção é ter um grande número de candidatos. Tendo uma variedade maior fica até mais fácil de escolher o candidato mais capacitado para tal função, embora seja…

precisamos conhecer e saber como originou a escola das relações humanas, é fato que no inicio do século XX as pessoas trabalhavam para sobreviver, precisavam receber o dia trabalhado para suprir suas necessidades básicas, dentro das organizações, a mão-de-obra entrava em um bolo só na hora de calcular o custo da produção. Silva (2002) destaca que o estudo de Hawthorne, desenvolvido por Elton Mayo, deu inicio a escola das relações humanas com aspectos organizacionais concentrando-se mais…

pelo grupo: Recrutamento e Seleção. O recrutamento é um processo de comunicação entre a organização e o mercado de RH, sendo uma via de duas mãos onde se comunica e divulga oportunidades de emprego e ao mesmo tempo atrai candidatos para o processo de seleção. No recrutamento encontramos diversas maneiras de atrair os mais variados tipos de candidatos à vaga em questão,com ele deve anunciar a disponibilidade do cargo e atrair candidatos para disputá-lo. Há duas formas de recrutamento o interno e

providenciar uma pesquisa de mercado para obter maiores informações sobre as atividades inerentes ao cargo, o salário médio pago ao ocupante desse cargo e as habilidades que serão requeridas. Além disso, a organização terá que providenciar o recrutamento e a seleção para esse cargo. b) Aplicação: O Que as Pessoas Farão na Organização? Para isso, a organização precisará implementar um Desenho de Cargos (descrevendo detalhadamente o cargo) e um rigoroso programa de Avaliação de…

DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONCURSO PÚBLICO PARA ADMISSÃO AO CURSO DE FORMAÇÃO DE SOLDADOS DA POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS (QPPM), PARA O ANO DE 2014 (CFSd QPPM/2014). CFSd QPPM/2014 (Edital DRH/CRS nº 14/2012, de 11 de dezembro de 2012) NOME: _____________________________________________ LOCAL DE PROVA: _________________ SALA: __________ DATA: 28/04/2013 INSTRUÇÕES AOS CANDIDATOS 1. Abra este caderno de prova somente quando autorizado.

organizacional. Palavras-chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. 1 INTRODUÇÃO Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira…