Recrutamento E Seleção A Escassez De Profissionais Qualificado

34 6.4 OBJETIVOS ........................................................................................................34 7 ANÁLISE DOS RESULTADOS .............................................................................35 7.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .........................................................................35 7.1.1 Referencial teórico .........................................................................................35 7.1.2 Diagnóstico da…

quando o autor se refere à integração, não está se referindo somente ao momento em que o colaborador ingressa na empresa, mas sim a todo o período em que atua na mesma. E ainda, sobre o termo “produtividade”, ele indica que a contratação de novos profissionais deve-se à necessidade de gerar maior produtividade e, conseqüentemente, maiores resultados para a empresa. Já Milioni (2002), apresentando uma visão diferente, definiu Gestão de pessoas enfocando outros aspectos. Para ele…

exemplo: contrato de trabalho, carteira profissional, férias, contracheques e todos os demais papéis e registros que tais atividades representam na empresa e na vida do trabalhador. Administração de Recursos Humanos, por sua vez, deve ser vista como a parte que cuida do profissional, visando à sua integração na empresa. São ações dirigidas aos diferentes papéis que cada trabalhador deve desempenhar e, principalmente, ao crescimento de sua vida profissional. A Administração de…

UNIDERP O presente trabalho é dedicado a toda minha família em especial aos meus pais Nance e Anízio, que são a razão de minha vida, que através de seu exemplo de vida, amor, paciência, apoio e estímulo foi possível obter cada uma das conquistas profissionais e pessoais na minha trajetória. AGRADECIMENTOS Desejo manifestar meus sentimentos de gratidão primeiramente a Deus por ter me dado coragem e fé para enfrentar mais esse desafio na minha vida. Ao professor MSc. José…

Marco Antonio Ferreira Finocchio mafinocchio@utfpr.edu.br 3 ÍNDICE: 1. O ACIDENTE DO TRABALHO 04 1.1 CONCEITUAÇÃO LEGAL DO ACIDENTE DO TRABALHO 1.2 A SEGURANÇA DO TRABALHO 1.3 CONSEQÜÊNCIAS DO ACIDENTE DE DO TRABALHO 1.4 DOENÇA PROFISSIONAL OU DOENÇA DO TRABALHO 05 06 06 07 2. CAUSAS DO ACIDENTE DO TRABALHO 09 2.1 ATO INSEGURO 2.2 FATOR HUMANO E A PROPENSÃO AO ACIDENTE 2.3 FATOR HUMANO - CAPACIDADE FÍSICA 2.4 CONDIÇÕES INSEGURAS 09 10 13 14 3.…

conjunto com os clientes, buscando informações dos mesmos, entendendo suas necessidades e sugerindo produtos adequados as necessidades encontradas e oferecendo um serviço de pós-venda que renda a satisfação desejada, também podemos atribuir a esses profissionais o sucesso de novos produtos, a manutenção dos atuais produtos e a base para surgimento de novas tendências com base em informações extraídas dos clientes finais, O vendedor, em sua atividade diária, está em constante contato com…

Simone Aparecida Nobrega Simoni Perondi Tatiane Estefano Delesporte DEDICATÓRIA Dedicamos a todos que acreditaram e confiaram em nós, dando-nos a honra de estarmos participando da realização e formação profissional. AGRADECIMENTOS Aos docentes, que colaboram com seus conhecimentos para que este projeto fosse concretizado, e nossa família que nos deu apoio durante todo o processo.

marketing continua por toda a vida do produto, tentando encontrar novos clientes, melhorar o poder de atração e o desempenho do produto, tirar lições dos resultados das vendas do produto e gerenciar as vendas repetidas aos mesmos clientes. Os profissionais de marketing criticam seus gerentes por não considerarem as despesas com marketing um investimento, mas sim um custo. Ajudar as empresas a perceber a importância de mudar o foco de sua organização de produto para mercado e clientes é uma das

INTRODUÇÃO Este projeto tem a intenção de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova…

Equipamentos (máquinas, mobiliários e instalações) 20 5.4 localização em nível MACRO e micro 21 5.4.1 Nível macro 22 5.4.2 Nível micro 23 5.5 LAYOUT 25 6 ASPECTOS DOS RECURSOS HUMANOS 29 6.1 ORGANOGRAMA 29 6.2 descrição de cargos 30 6.3 recrutamento e seleção 41 6.4 treinamento e desenvolvimento 43 6.5 SALÁRIO 45 6.6 BENEFÍCIOS 46 6.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 47 6.8 FOLHA DE PAGAMENTO 47 7 ASPECTOS FINANCEIROS DO NEGÓCIO 49 7.1 análise econômica do negócio 50 7.2…