Recrutamento E Seleçao Vendedor Interno E Externo

ORGANIZACIONAL ......................................... 04 1-Setor de Recursos Humanos................................................... 04 2-Descrição de Cargos................................................................ 04 3- Recrutamento e Seleção......................................................... 04 4- Gestão da Organização e Acompanhamento......................... 05 5-Procedimentos Administrativos.................................................06…

1975. 1.1.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.…

oportunidades para novos entrantes e isso significa um concorrente a mais a ser superado, além dos atuais já existentes. Não se deve estar atento somente a este fator da concorrência, mas também a vários outros fatores como o tecnológico, econômico, fatores interno e as possíveis mudanças que às vezes são conduzidas por alguns destes fatores. E é neste cenário, visitamos a loja de material de construção Global, que surgiu no mercado no ano de 2000 para “ajudar” os consumidores, a…

estratégicos da empresa. Palavras-chave: Formação e desenvolvimento de equipe de vendas, área comercial, vendas, equipe de vendas SUMÁRIO Página 1. FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE DE VENDAS .... 06 1.1 Contratação de vendedores ......................................................................... 06 1.2 Descrição por escrito da tarefa ................................................................... 06 1.3 Construção do perfil do candidato…

ISBN 85-224-4052-2 1. Administração de vendas 2. Clientes - Contatos 3. Clientes - Satisfação 4. Desempenho 5. Vendas 6. Vendas e vendedores I. Neves, Marcos Fava. lI. Título. 05-1063 CDD-658.85 Índices para catálogo sistemático: 1. Produtividade em vendas: Administração de marketing 658.85 2. Sucesso em vendas: Administração de marketing 658.85 3. Vendas e vendedores: Administração de marketing 658.85 Impresso no Brasil/Printed in Brazil 2 Dedicamos este livro às nossas famílias, pilares

85-224-4052-2 1. Administração de vendas 2. Clientes - Contatos 3. Clientes - Satisfação 4. Desempenho 5. Vendas 6. Vendas e vendedores I. Neves, Marcos Fava. lI. Título. 05-1063 CDD-658.85 Índices para catálogo sistemático: 1. Produtividade em vendas: Administração de marketing 658.85 2. Sucesso em vendas: Administração de marketing 658.85 3. Vendas e vendedores: Administração de marketing 658.85 Impresso no Brasil/Printed in Brazil 2 Dedicamos este livro às nossas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 TREINAMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A empresa a ser apresentada chama-se Ponto da Moda, e atua no ramo do comércio de roupas femininas e masculinas. Possui no total oito funcionários, sendo destes: 1 gerente comercial, 5 vendedores, 1 auxiliar administrativo e 1 auxiliar de serviços…

qualifiquem, utilizem de métodos atuais para seleção e acompanhem seu novo colaborador, realizando um treinamento eficaz para obter melhores resultados. Não é só o funcionário e suas qualidades e eficiência, quer resultado no sucesso de uma contratação, também é necessário que a organização esteja preparada para selecioná-lo e recebe-lo no seu ambiente de trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO Neste trabalho será apresentado as etapas de recrutamento e seleção; contratação; treinamento e…

b) Analisar sua aplicação prática em consonância com os objetivos do setor e objetivos globais da empresa. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: a) Analisar a maneira pela qual é feito o recrutamento e a seleção; b) Verificar a forma de recrutamento (anúncio em jornal, rádio, etc.); c) Caso a empresa não tenha, sugerir a "Ficha de Solicitação de Emprego"; d) Verificar a forma de seleção. Se existem referências, entrevistas, teste teórico e teste prático; e) Sugerir as fontes de…

...................................... 7 2.4 ANÁLISE SWOT EMPRESA/PRODUTO ........................................................... 6 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL …............................................................... 7 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ….................................................................... 7 3.2 GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ….. 7 3.3 PLANO DE CARREIRA …..............................................................................