Recrutamento E Seleçao Vendedor Interno E Externo

algumas melhorias, para as quais a pesquisadora propõe algumas sugestões, tais como: roteiro de entrevista de candidatos especifico por cargo, que proporcionam maior obtenção de informação e maior credibilidade nesta; formalização do processo de recrutamento interno, estendendo-o a todos os colaboradores da empresa e desta forma valorizando o capital humano da organização; expandir o processo de socialização do novo colaborador na empresa; e, principalmente, sugere-se a implantação…

mediocridade em que se encontra. Vendas abaixo da crítica, inadimplência, invasão de alienígenas no varejo e no atacado, guerra de preços, contrabando, falta de ética profissional, concorrência desleal, falta de formação técnica, feiras livres e vendedores ambulantes, são alguns dos problemas que costumamos apontar como grandes São questões a serem debatidas e solucionadas, mas, entendemos, contamos dois grandes problemas: primeiro a baixíssima demanda, segundo a falta de consciência…

metodologias e práticas. 15º ed., São Paulo: atlas, 2001. De acordo com Duarte (2007), o planejamento é definido como o conjunto de avaliações tomadas para que sejam alcançados os objetivos desejados tendo em vista as soluções disponíveis e os fatores externos que possam implicar nesse processo. DUARTE, Fabio. Planejamento Urbano. , 1ª ed., Curitiba: Ibpex, 2007. 1.3 OBJETIVO DA PESQUISA Identificar a aceitação ou rejeição da sociedade em relação às portas de madeiras ecológicas,…

deste termo, pois muitas podem ser as aplicabilidades do mesmo. Visto sob o ponto de vista organizacional, a estratégia é à capacidade de se trabalhar continuamente o ajustamento da organização de acordo com as condições ambientais do ambiente interno e externo. As origens do termo estratégia encontram-se na teoria militar, de onde foi adotado, significando a utilização do combate para atingir a finalidade da guerra em mente a visão de futuro e a perpetuidade organizacional.…

ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Rosinéia da Silva Souza JUNDIAÍ 2012 ROSINÉIA DA SILVA SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Recrutamento e Seleção Orientador: Prof. Luiz Rigatto JUNDIAÍ 2012…

Ji-Paraná - RO 2014 1 INTRODUÇÃO Razão Social: E J ECELÊNCIA IMPORTAÇÕES. E EXPORTAÇÃO LTDA. Ramo de Atividade: Logística e Armazéns Nº de funcionários: 145 Esses 145 funcionários são divididos nos seguintes Cargos: Administradores, Vendedores, Encarregados Contadores, Auxiliar Administrativo, Copeira, , Recepcionista, Telefonista, Secretária Auxílio à diretoria, Auxiliar de RH, Auxiliar Administrativo ,Auxiliar de Produção, Analista do Financeiro, Auxiliares de Serviços Gerais, Gerente

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas faces de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade positiva e convidativa, a Seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. A tarefa do …

..................................................................................9 4.2 - Ferramentas.......................................................................................................10 4.3 - Recrutamento e Seleção....................................................................................11 5 - Marketing.............................................................................................................13

departamental........................................................................................... 30 CAPÍTULO 8 – DIMENSIONAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.................... 32 8.2 Políticas de Recrutamento....................................................................................... 32 8.3 Políticas de Seleção................................................................................................. 32 8.4 Políticas de…

------------------------------------------------- AUXILIAR ADMINISTRATIVO ------------------------------------------------- GERENTE DE LOJAS ------------------------------------------------- Responsável pela administração das lojas, parte administrativa, recrutamento e seleção de novos colaboradores, vendas, pesquisa novas lojas, avaliação postura dos gerentes, avaliação desempenho dos consultores de vendas. ------------------------------------------------- Subordinada ao…