Recrutamento e seleção

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4
2.2 RECRUTAMENTO 5
2.3 SELEÇÃO 5
2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5
2.5 TREINAMENTO 6
2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7
REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
A empresa a ser apresentada chama-se Ponto da Moda, e atua no ramo do comércio de roupas femininas e masculinas. Possui no total oito funcionários, sendo destes: 1 gerente comercial, 5 vendedores, 1 auxiliar administrativo e 1 auxiliar de serviços gerais.
Para melhoria de sua administração, a empresa está à procura de um analista financeiro, pois se acredita que com este profissional os lucros da empresa irão aumentar.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS
A descrição de cargos será apresentada a seguir:
DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Analista Financeiro SETOR: Finanças
CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO

2.2 RECRUTAMENTO
O tipo de recrutamento utilizado neste caso foi o externo, o qual visa atrair pessoas qualificadas e aptas ao mercado de trabalho, mas que estão fora da organização. Assim a empresa visava que os candidatos deixassem seus currículos para que fossem analisados.
Para a informação a respeito das vagas ofertadas pela empresa chegar até as pessoas, a empresa utilizou de recursos como anúncios em jornais, na internet e teve a participação de agências de emprego.

2.3 SELEÇÃO
Após analisar alguns currículos e selecionar alguns candidatos, a empresa optou por usar como técnica de seleção apenas uma entrevista sem um roteiro preestabelecido, deixando que o candidato falasse um pouco sobre si mesmo, e perguntando sobre as experiências e sobre os objetivos que ele possui ao trabalhar na empresa.
Esta etapa é um processo importante, pois é