Recrutamento E Seleçao Tcc

INTRODUÇÃO Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo cumprir o estabelecimento na grade curricular do curso de graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR , sob o titulo de trabalho de conclusão de curso – TCC, com vistas á obtenção do titulo de bacharel em Ciências Contábeis. Desenvolvido segundo diretrizes de planejamento, projeto e gerenciamento de um empreendimento, este trabalho tem caráter acadêmico e teórico-prático, possibilitando assim a aplicação simulada de…

solucionar problemas; * Bibliográfica: Levantar conceitos, pensamentos e idéias de autores específicos. Cronograma Grupo 3 – Amauri Silva, Lúcio Fábio, Rogério Silva. FASES | DATAS | | INÍCIO | DIAS | TÉRMINO | REALIZADO | OBSERVAÇÕES | TCC 1 – Pré-projeto de Pesquisa | 01/Março | 110 dias | 15/Junho | | OK | *Definição dos Grupos e Atribuição de Orientadores | 01/Março | 30 dias | 01/Abril | 06/Abril | | *Definição Inicial do Tema | 01/Abril | 20 dias | 20/Abril…

inicialmente para ser apenas arquivo de gente e, sobretudo, buscar gente cujo perfil se encaixasse à necessidade de produção da indústria. Nesse processo de recrutamento, surgiu a necessidade de seleção de habilidades que reforçassem sem muito custo o resultado do trabalho (SCHIRATO, 2002, p.2/9). O técnico mais hábil para essa seleção deveria ser um estudioso do comportamento, um psicólogo: um ajustador entre a oferta de trabalho e a demanda de trabalhadores.…

............................................................................. 27 4.5 ATIVIDADES COMPLEMENTARES ............................................................................................. 27 4.6 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) ........................................................................ 28 4.7 ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO .................................................................................... 32 4.8 SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO PROJETO DO CURSO

incapacidade de retenção do pessoal. A rotatividade não é apenas um desafio da área de recursos humanos, ela possui impactos sobre todo o resultado da empresa. Como custos diretos da rotatividade, podemos citar aqueles diretamente relacionados com o recrutamento, seleção e treinamento dos novos funcionários, como também os custos de oportunidades. Os custos de oportunidade da empresa se referem à perda de produtividade de ociosidade de uma posição de atendimento, no caso dos Contact…

Filiais da TCC ...........................................................................................27 2.2.2. Negócio da TCC .......................................................................................28 2.2.3. Valores da TCC: .......................................................................................29 2.2.4. Missão da TCC .........................................................................................29 2.2.5. Visão da…

toda a esfera de qualquer tipo de organização de pequeno e médio porte que requeiram habilidades e competências no relacionamento e interação com pessoas, bem como na administração de benefícios, cargos e salários; políticas de motivação; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento organizacional; avaliação de desempenho e clima organizacional; administração de conflitos; planejamento estratégico; implementação de programas de qualidade de vida no trabalho; gestão de…

qualitativa e quantitativa, e o resultado apresentado por meio de tabelas, quadros e textos explicativos. O resultado da pesquisa apontou pontos fortes como: os benefícios oferecidos, reuniões para feedback dos desempenhos pessoais e critérios de recrutamento e seleção e pontos frágeis recursos humanos que merecem atenção da empresa: falta definição da maioria das praticas de recursos humanos, falta de sistematização nos processos de treinamento e de definição das normas de…

NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DETEC – DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL ANÁLISE DA VIABILIDADE ECONÔMICA DE UM EMPREENDIMENTO IMOBILIÁRIO FERNANDO MADERS STROHHECKER IJUÍ (RS) 2010 Fernando Maders Strohhecker – TCC – Curso de Engenharia Civil – UNIJUÍ, 2010 1 FERNANDO MADERS STROHHECKER ANÁLISE DA VIABILIDADE ECONÔMICA DE UM EMPREENDIMENTO IMOBILIÁRIO Trabalho de Conclusão de Curso de Engenharia Civil apresentado como requisito…

........12 2.2 Dificuldades da Contratação de Pessoas com Deficiência..................................13 2.2.1 Educação...........................................................................................................15 2.2.2 Recrutamento e Seleção...................................................................................16 2.2.3 Acesso ao Trabalho...........................................................................................17 2.2.4 Treinamento e…