Recrutamento E Seleçao Contrataçao E Treinamento

diversos subsistemas. Neste caso, o conceito de Gestão de Pessoas ou RH tem significado de função ou departamento. O RH é um conjunto de práticas de Recursos Humanos dentro da estratégia operacional da organização em suas atividades de: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração, Benefícios, Comunicação, Higiene e Segurança do Trabalho. Os profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente ligados aos Recursos Humanos, tais como: selecionadores, treinadores,…

resulta em maior confiabilidade em sua indicação. Utilizando-se aquela fonte secundária de dados, o artigo evidencia que, na década de 90, as estratégias de recursos humanos das melhores empresas que atuam no Brasil basearam-se principalmente em treinamento e desenvolvimento e na redução do quadro de funcionários, além de terem sido influenciadas. 2. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATEGIA DA EMPRESA Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores…

........................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO ..............................................................................................4 2.2 SELEÇÃO DE PESSOAS.....................................................................................4 2.3 CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................5 2.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................5

Recrutamento Recrutar e selecionar pessoas são um dos maiores desafios para o setor de Recursos Humanos de uma empresa, a captação, alocação rápida e correta depende de um detalhado e eficaz processo seletivo. Quando a seleção não é feita de maneira responsável pode trazer inúmeros prejuízos à organização, como diminuir a efetividade do grupo de trabalho, a imagem junto aos clientes, fornecedores, prejuízos econômicos e desmotivação de toda a gestão. No passado, contratava-se um…

Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima; Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho; Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli; Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Araranguá 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo dessa Produção Textual…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Jundiaí, SP 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Monografia elaborada pela acadêmica Grace Pereira da Silva Rédua, apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Padre Anchieta, sob a orientação do

suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Bancos, Agências de Viagens, Hotéis, Locadoras de automóveis. |…

A área de Seleção é uma das áreas mais estratégicas da empresa, e de recursos humanos. É responsável por definir uma metodologia eficiente para escolher a pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas. Na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. Apesar

processo de recrutamento e seleção. Hoje é necessário avaliar também, e talvez até, com mais cuidado, o perfil comportamental, a cultura, objetivos do candidato, para que seja percebido se haverá compatibilidade entre o mesmo e a empresa, para que ambos ganhem com a contratação. Por tanto, a contratação de um profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância. Vamos mostrar a seguir todos os passos e fatores a se considerar na…

.................05 2.1 DESCRIÇÕES DO CARGO.................................................................................05 2.2TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................07 2.3 CONTRATOS DE TRABALHO............................................................................07 2.4 TREINAMENTO...................................................................................................07 2.5 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE…