Recrutamento E Seleçao Contrataçao E Treinamento

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS uedison dos santos pinto PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Utinga 2014 uedison dos santos pinto PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em…

na sua empresa Sumário Introdução 3 Importância do Recrutamento e Seleção na Organização 4 Custo de uma contratação errada 6 Melhores práticas para Recrutamento e Seleção 7 Técnicas e ferramentas de Recrutamento e Seleção 9 Pessoa certa no lugar certo 11 Sobre a GO! UP 14 Introdução O capital humano é um dos maiores patrimônios das empresas. Mas esta afirmação só é verdadeira se houver um bom processo de recrutamento e seleção. Pode-se afirmar que, atualmente, o…

ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GIMENA PORTO PENNY RA 7980701386 PATRICIA DE MELO TUCHE RA 7988741144 TAIS ROSA OLIVEIRA RA7707628122

Uniamérica ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROPOSTA DE MELHORIA NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FOZ DO IGUAÇU EULOGIO ADAN GIULIANI SILVA JESSICA MAIARA MIRIAM ODAIR Foz do Iguaçu 30 de maio de 2014 INTRODUÇÃO Tema: O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS ATIVIDADE AVALIATIVA DA DISCIPLINA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR EAD PROFª. Mª. IRMA MACÁRIO TUTOR PRESENCIAL Prof. Junho/2013 DISCIPLINA Técnicas de Recrutamento e Seleção ATIVIDADE Desafio de Aprendizagem Desafio de aprendizagem apresentado como atividade avaliativa da disciplina de TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO do Curso de Tecnologia em…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto Alunos: Valparaíso, de Junho 2013. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................................3 1 Mercado de Trabalho ............................................................

utilização do recrutamento interno VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Fonte de Motivação: Talvez seja a vantagem mais importante neste processo, pois eleva a moral interna. Na existência de uma consistente política de recrutamento interno, promove-se um espírito de autodesenvolvimento, estimulando aos demais, aqueles não escolhidos, a busca da excelência. Menor Tempo: Neste caso, o empregado podendo ser transferido ou promovido de imediato evita as demoras do recrutamento…

Trabalho de RH Recrutamento 1- Quais os meios e os veículos que a organização utiliza no processo de recrutamento? R: No processo de recrutamento a empresa utiliza meios que busquem candidatos "selecionados", uma forma de atingir um público menor; Sendo assim adotam a indicação de pessoas próximas, de funcionários que trabalham ou trabalharam na empresa e sites e outras empresa que fazem integração com universidades, como por exemplo, a Fundação MUDES e o CIEE. 2- Quais os…

recursos humanos.O Trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência.A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de recursos humanos.Temos como benéfico desse método a contratação assertiva, diminuindo custos e possíveis erros. É através da seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados, alinhados com o negócio e com potencial…

claro esse fato, na fonte de recrutamento pode-se verificar que 70% dos colaboradores foram recrutados através de apadrinhamento, mostrando assim que a empresa não tem uma política de recrutamento, podendo ser uma possível causa de alta rotatividade na empresa, e somente 20% disseram que foram contratados através de currículo, mostrando com essas informações de que a rotatividade de pessoal. Conclui-se que a falta de um setor que produza uma política de recrutamento eficiente, é uma das…