Recrutamento E Selecção De Pessoal

filosóficas, estéticas, políticas, ideológicas ou religiosas ou de transformar o ensino público confessional e de garantir o direito à criação de escolas particulares e cooperativas. Ainda neste capítulo, é definido e clarificado o conceito de pessoal docente. Este abrange aqueles que são portadores de qualificação profissional para o desempenho de funções de educação ou de ensino, com carácter permanente, sequencial e sistemático ou a título temporário (docentes do 3º ciclo do…

citar os seguintes: Aspectos organizacionais: rede de comunicação; estrutura da organização; registo dos sucessos; hierarquia de objectivos, política, procedimentos e regras; habilidade da equipe administrativa. Aspectos do pessoal: relações trabalhistas; práticas de recrutamento; programas de treinamento; sistema de avaliação de desempenho; sistema de incentivos; rotatividade e absenteísmo. Aspectos de marketing: segmentação do mercado, estratégia do produto, estratégia de preço,…

aspectos tangíveis — os aspectos físicos que circundam a atividade de prestação de serviço também têm sua importância como fator de influência, como instalações, equipamentos, aparência dos funcionários etc.; 􀁔 empatia — grau de cuidado e atenção pessoal dispensado aos clientes, como a capacidade de se colocar no lugar dos outros e, também, a receptividade, que é a disposição de ajudar os clientes e fornecer serviços com presteza. 2- Fatores determinantes da qualidade em serviços…

(conhecimentos e experiência), etc. A variável motivacional é provavelmente a que maior influência tem no desempenho da força de vendas. Como consequência, torna-se indispensável acompanhar a motivação dos vendedores para saber se as políticas de gestão do pessoal estão a produzir os resultados psicológicos e os comportamentos desejados. Em Portugal, a maioria dos gestores procura estimular essencialmente a motivação extrínseca dos colaboradores, descurando a gestão dos factores que…

GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS MML RECRUTAMENTO & SELECÇÃO (FEITO PELOS DEPARTAMENTOS) GESTAO DE CADASTRO 1. O Departamento do Recrutamento deverá solicitar informações e documentos sobre os trabalhadores tais como: • Documento de identificação • Curriculum(se tiver) • NUIT(numero de contribuinte fiscal, se tiver) • Número de identificação de Segurança Social (se tiver) • Informações relativas ao estado situação familiar(filhos,…

fotocópia, só pode ser feita com autorização expressa dos editores da obra. Prefácio 5 A verdade sobre as contratações de pessoal Verdade 1: Esqueça os traços de personalidade: o que importa é o comportamento Verdade 2: Antevisões realistas: o que vê é o que vai obter 11 Verdade 3: Dicas para melhorar as entrevistas de recrutamento e selecção 15 Verdade 4: A inteligência conta, ou, em caso de dúvida, contrate sempre pessoas inteligentes 19 …

1ª instância (com o título de Juízes de Direito). O ingresso na formação inicial de magistrados realiza-se através de concurso público, cujo aviso é publicado em Diário da República e cujo procedimento envolve a utilização de diversos métodos de selecção. Para ser admitido ao concurso, o candidato tem obrigatoriamente de: a) Ser cidadão angolano com residência permanente em Angola, a quem seja reconhecido, nos termos da lei e em condições de reciprocidade, o direito ao exercício das…

Índice 1. Gestão Técnica de Recursos Humanos 4 1.1. Políticas de Recursos Humanos 5 1.2. Planeamento e Gestão Previsional dos Recursos Humanos 6 2. Técnicas de Recursos Humanos 7 2.1. Análise e qualificação de funções 7 2.2. Recrutamento e Selecção 16 2.3. Admissão 20 2.4. Avaliação de Desempenho 22 3. Formação Interna dos Recursos Humanos 27 3.1. Planeamento, Organização e Avaliação da Formação 27 3.2. Diferentes modalidades de formação 32 3.2.1. Formação presencial…

aprovadores, barreiras internas e compradores 5.4. Factores de influência: ambientais, organizacionais, interpessoais, individuais e culturais 5.5. A selecção dos fornecedores 5.5.1. Reconhecimento do problema 5.5.2. Descrição da necessidade 5.5.3. Especificação do produto 5.5.4. Procura de fornecedores 5.5.5. Solicitação de propostas 5.5.6. Selecção do fornecedor 5.5.7. Especificação da rotina do pedido 5.5.8. Revisão do desempenho 5.6. Os mercados institucional e…

Processo de Qualidade IP Impresso de Procedimento DESCRIÇÃO As responsabilidades atribuídas a cada departamento são definidas na descrição de funções de forma clara e sucinta, sendo da competência de cada departamento a gestão interna do seu pessoal de forma a cumprir todas as suas responsabilidades inerentes à execução da implementação do sistema de Intranet na empresa TETIS, Lda. Responsabilidades / Competências Para a implementação do sistema de Intranet os gerentes da…