Recrutamento E Selecção De Pessoal

incerteza quanto ao futuro era dominante. No entanto, a empresa continuava a operar, e em termos práticos, não parecia ter havido grandes efeitos no mercado. Pelo menos, eram notórios, tanto o esforço que a companhia fazia para manter a confiança do pessoal, como o optimismo que os consultores tentavam fazer transparecer. Um dos entrevistados comentava: «...os clientes actuais, que já nos conhecem, e sabem perfeitamente quais são os valores com que eles contam. Quer seja com um…

Fonte de Recrutamento....................................................................... 58 5.3.1 Recrutamento Interno ................................................................... 59 5.3.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno .............. 60 5.3.3 Principais Meios de Recrutamento Interno ...................................... 62 5.3.4 Recrutamento Externo .................................................................. 62 5.3.5 Vantagens e Desvantagens do…

............. 56 5.3 Fonte de Recrutamento .............................................................................. 58 5.3.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno............................... 60 5.3.3 Principais Meios de Recrutamento Interno ................................................ 62 5.3.4 Recrutamento Externo ............................................................................... 62 5.3.5 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Externo ......................

Liderança no custo 20 4.4.2.Foco 20 5.Estratégia de marketing 20 5.1.Produto 20 5.2.Preço 20 5.3.Praça 21 5.4.Promoção 21 6.Estratégia de gestão e desenvolvimento de recursos humanos 21 6.1.Planeamento de recursos humanos 21 6.2.Recrutamento e selecção 22 6.3.Formação e Desenvolvimento 22 6.4.Sistemas de Recompensas 23 6.4.1.Avaliação de desempenho 23 7.Análise das demonstrações financeiras 24 7.1.Índice de liquidez 24 7.1.1. Índice de liquidez corrente 24 …

11 INTRODUÇÃO O meu trabalho tem como tema “Gestor De Recursos Humanos”. Ao falar sobre Gestor de Recursos Humanos, a primeira ideia que me vem em mente é: o que irei abordar, quais são os aspectos que se referem ao treinamento e selecção de profissionais para uma determinada área de trabalho, levando em consideração apenas os aspectos burocráticos que a sociedade estava acostumada a vivenciar. Mas ao contrário do que se pensam, irei abordar a nova visão que o Gestor em…

e gestão de equipas de trabalho: 2.1. Objectivos da descrição e análise de funções; 2.2. Métodos e fases de descrição e análise de funções; 2.3. O desenho de tipo de funções; 2.4. Funções genéricas de um gestor desportivo; 2.5. Técnicas de recrutamento e selecção de pessoas; 2.6. Importância da coesão e da comunicação nas equipas de trabalho; 2.7. Técnicas de gestão e organização da equipa. Âmbito dos Conteúdos: TRABALHO 3 3. Bases fundamentais do conhecimento do grupo: 3.1. Conceito…

que se destacam no seu setor de atividade, quer pelos seus conhecimentos técnicos quer pela sua experiência. Interim management É um serviço de Recursos Humanos em que se pode ter pessoas disponíveis em poucos dias, em oposição aos processos de recrutamento para posições permanentes, sempre mais demorados até concluir uma admissão. A temporalidade destes projetos permite que especialistas muito experientes estejam disponíveis para projetos exigindo menores competências. O foco está…

cargo de gestão,  Director Financeiro: licenciado em contabilidade e finanças, coordenará toda a área financeira da empresa,  Director de Recursos Humanos: licenciado em gestão de recursos humanos, terá a seu cargo a área da gestão pessoal, recrutamento e selecção,  Director Comercial e de Marketing: Licenciado em marketing e com vasta experiência na gestão comercial,  Director de Produção: que será o engenheiro de produção. 4.2. Objectivos Financeiros O principal…

do trabalho. Agradecimentos Agradecemos ao senhor professor por nos ter dado a oportunidade de investigar sobre este tema, porque foi muito satisfatório pelo facto de que pudemos tirar conteúdo suficiente para podermos usar não só nossa vida pessoal como profissional. Ao senhor todo-poderoso Deus, que nos deu a sabedoria e a arte de poder pensar, analisar e reflectir de modo a usar estes dons para alcançar metas e objectivos desejados. ÍNDICE Pág.…

implementação das actividades do projecto Juventude Milénio, ou seja, a conferência Juventude Milénio, sendo a organização da mesma a cargo da AIESEC e participação assegurada à Organização, e, o programa de estágios internacionais, mediante a selecção e recrutamento de estagiários pela AIESEC e a realização de tais estágios pela Organização. 2. A conferência acima referida tem como âmbito: 1. Ser um evento externo, aberto ao público em geral, focado na reunião dos…