Recrutamento E Selecção De Pessoal

humanos consiste num conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento e selecção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; - controlo e auditoria de recursos humanos. Auditoria de Recursos Humanos Introdução A auditoria compreende o…

Introdução 3 2 Uma selecção na “Stª Rita” Erro! Indicador não definido. 2.1 Processo de recrutamento e selecção Erro! Indicador não definido. 2.2 As actividades e responsabilidades do Gestor do Departamento de Compras Erro! Indicador não definido. 2.3 Perfil Erro! Indicador não definido. 2.4 Contrapartidas Erro! Indicador não definido. 3 Recrutamento Erro! Indicador não definido. 3.1 Vantagens e Desvantagens Erro! Indicador não definido. 3.2 As Fontes de recrutamento Erro!…

integrado que junta todas as alternativas anteriores. Recrutamento e seleção O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1995) define e…

como a duração e a forma de os disponibilizar (aquisição ou leasing). Selecção e Recrutamento de pessoal - do trabalho da equipa depende o sucesso do projecto. Por isso, é fundamental apostar numa equipa competente, com a experiência necessária e com o perfil adequado. Além disso, o investimento deverá ainda contemplar formação dos colaboradores. Consultoria e serviços de apoio - é um outro tipo de recrutamento de pessoal. Existem competências necessárias para a implementação do…

entender as causas e os efeitos da fadiga no contexto do trabalho. Desse modo, o foco principal era a selecção de trabalhadores bem capacitados para ocupação dos cargos. Assim, os testes psicológicos eram os instrumentos mais utilizados nesse processo de escolha. Ao longo da história da inserção do profissional de psicologia nas organizações, a sua actuação pautou-se apenas em selecção de pessoal, recrutamento, aplicação de testes psicológicos, etc. Esse trabalho era feito para bem…

A provisão de recursos humanos A provisão envolve o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O planejamento de recursos humanos, o recrutamento e a selecção de pessoal são subsistemas da ARH. Planejamento de Recursos Humanos Planejar…

formação nas TI, provenientes nomeadamente das edições anteriores deste programa, o que nos dá uma confiança acrescida neste modelo: com a formação académica que estes licenciados já possuem, as suas características pessoais e forte motivação para as TI (a validar em contexto de recrutamento e seleção), acreditamos que a aposta numa formação técnica de qualidade - intensiva, rigorosa, acompanhada, prática e dirigida às necessidades empresariais - será a solução para o seu novo rumo…

Antes disso, falava-se em Administração de Pessoal. No início desta forma tradicional de gerir as pessoas nas empresas não havia, a preocupação com as práticas de relacionamento pessoal, unicamente um interesse pelos aspectos técnicos dos salários, avaliação, formação e compensação dos empregados, o que fez desta, uma função unicamente de staff nas empresas. Alguns autores referem que na origem do que se viria a designar por “Função Pessoal” estão os chamados Welfare…

assim como a duração e a forma de os disponibilizar (aquisição ou leasing). Selecção e Recrutamento de pessoal - do trabalho da equipa depende o sucesso do projecto. Por isso, é fundamental apostar numa equipa competente, com a experiência necessária e com o perfil adequado. Além disso, o investimento deverá ainda contemplar formação dos colaboradores. Consultoria e serviços de apoio - é um outro tipo de recrutamento de pessoal. Existem competências necessárias para a implementação do…

Técnica Superior de 51 2. Duas funções que se cruzam: Gestora de Projectos vs Técnica 54 Educação/Formação – “Um exemplo de como começar…” de RH CAPÍTULO IV – PROJECTO DE INVESTIGAÇÃO: O 57 1. Análise de Funções no Sucesso de um Recrutamento ou de uma 58 CONTRIBUTO DA ANÁLISE DE FUNÇÕES mudança de Função 2. Modelo de Análise – “Modelo de Gestão de Competências” 60 3. Opções Metodológicas: Porquê a Observação e o Inquérito por 66 Questionário no Descritivo de…