Recrutamento E Selecção De Pessoal

GRH revela um conjunto de teorias implícitas a propósito do modo de funcionamento das organizações, dos grupos e dos indivíduos e um conjunto de práticas apelidadas de GRH, cujas designações são frequentemente referidas por dimensões como recrutamento e selecção, formação e desenvolvimento, remunerações e recompensas, relações sociais, higiene e segurança, análise e descrição de funções, avaliação do desempenho, comunicação e integração, gestão de carreiras, planeamento de efectivos,…

um menor nível de incerteza para as tomadas de decisão. O tempo de planeamento nesse nível é a medio prazo. As decisões são mais facilmente revistas, quando necessárias, por terem menor abrangência que as estratégicas. Ex: Política de recrutamento e selecção pessoal. Nível operacional direciona seus esforços para cada processo ou projecto da organização. São aplicadas em sectores específicos e apresentam impactos limitados. O tem pode planeamento é a curto prazo. As decisões…

soluções é o caminho para manter-se competitivo, a oportunidade de inovar é encontrada no capital intelectual. O QUE É RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair Candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. TÉCNICAS DE SELEÇÃO Tem objectivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de selecção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. As técnicas…

equipamentos, assim como a duração e a forma de os disponibilizar (aquisição ou leasing). Selecção e Recrutamento de pessoal - do trabalho da sua equipa depende o sucesso da empresa. Por isso, aposte numa equipa competente, com a experiência necessária e com o perfil adequado. Além disso, deve investir nos seus colaboradores e dar-lhes formação. Consultoria e serviços de apoio - é um outro tipo de recrutamento de pessoal. Existem áreas relacionadas com a sua empresa com as quais…

das capacidades de eficácia e eficiência com que uma organização administra todo o sistema Escolas da teoria organizacional: Teorias clássicas – TAYLOR, FAYOL, FORD e WEBER Taylor – pai da GESTÃO CIENTIFICA Em relação ao desenvolvimento do pessoal e dos resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. Em relação ao planeamento dos processos,…

Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Recrutamento & Seleção - Empresas Engenharia de Energias Gestão Industrial Trabalho elaborado por:  João Ribeiro  Márcio Mesquita Vila Real, 10 de Maio de 2012 Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Índice Introdução ......................................................................................................................... 2 1. Recrutamento ...................................................................

postos de trabalho são agrupados por especialização. Geralmente utilizado quando o nº de produtos a ser fabricado na empresa é elevado. 2.4. Trabalho Mão de obra aplicada na fabricação de um bem. A escolha adequada do pessoal ligado ao processo produtivo é tão importante como a selecção e implementação correcta do material e equipamento, porque a eficiência do trabalho tem efeito fundamental sobre o preço do custo do produto e consequentemente sobre o domínio do mercado. 3.…

humanos, produção, etc.). Esta forma de estrutura apresenta como principais vantagens o facto de proporcionar a especialização dos trabalhadores por áreas do conhecimento, além de permitir a fixação de padrões de desempenho e facilitar o recrutamento, a selecção e a formação de novos trabalhadores. Quanto às desvantagens, este tipo de estrutura continua, tal como na estrutura hierárquica simples, a apresentar alguma rigidez estrutural e excessiva dependência do topo da hierarquia.…

específica de mkt. 17 Análise e Comportamento do Consumidor Caracterização da forma de selecção, compra e utilização de bens, serviços e ideias para satisfazer necessidades e desejos. Modelo de Comportamento do Consumidor Estímulos do mkt - Produto - Preço - Local de venda - Promoção Outros estímulos - Económicos -Tecnológicos - Políticos - Culturais Caract. Comprador - Culturais - Sociais - Pessoais - Psicológ. Proc. dec. compra - Reconhec. do problema - Informação - Avaliação -…

nosso crescimento pessoal e profissional. São as pessoas, ou seja, os recursos humanos de cada empresa, que devem contribuir para o sucesso das organizações onde estão inseridos, independentemente das suas funções, constituindo assim o único recurso gerador de vantagens competitivas a longo prazo. 2. O papel dos Recursos Humanos na estratégia global da empresa Evolução do papel de Recursos Humanos Pessoal (com recursos) * Pró-activo Evolução Estratégica Pessoal (como recursos)