sr. pedro

Instituto Politécnico de Viana do Castelo
Escola Superior de Tecnologia e Gestão
LICENCIATURA EM GESTÃO – 2011/2012
Gestão de Recursos Humanos

Trabalho realizado por:
Miguel Cunha nº 7419
Sofia Torres nº 7408
Vitor Lemos nº 4051
Vitor Rodrigues nº 7701

Viana do Castelo
Dezembro, 2011

“O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou vendedor, cliente ou compra.”
Fábio Azevedo

Índice
1 Introdução 3
2 Uma selecção na “Stª Rita” Erro! Indicador não definido.
2.1 Processo de recrutamento e selecção Erro! Indicador não definido.
2.2 As actividades e responsabilidades do Gestor do Departamento de Compras Erro! Indicador não definido.
2.3 Perfil Erro! Indicador não definido.
2.4 Contrapartidas Erro! Indicador não definido.
3 Recrutamento Erro! Indicador não definido.
3.1 Vantagens e Desvantagens Erro! Indicador não definido.
3.2 As Fontes de recrutamento Erro! Indicador não definido.
3.3 Estratégias de comunicação Erro! Indicador não definido.
3.4 Formas de contacto com a empresa Erro! Indicador não definido.
4 Anúncio Erro! Indicador não definido.
4.1 Aspectos técnicos dos anúncios/publicitação Erro! Indicador não definido.
5 SELECÇÃO Erro! Indicador não definido.
5.1 Técnicas de Selecção Erro! Indicador não definido.

1 Introdução
Antigamente os cursos de formação eram vistos pelas empresas como um custo e sem retorno. Hoje as empresas investem em cursos de for­mação, pois necessitam de funcionários que estejam muito bem preparados para enfrentar quaisquer tipo de desafios que possam surgir no contexto da sua activi­dade profissional.
O que se pretende com um curso de formação é valorizar a imagem do fun­cionário e da empresa nas mais variadas competências, tendo sempre como referência o triângulo dos saberes nomeada­mente as competências