Recrutamento E Seleçao Vendedor Interno E Externo

lojas e clientes, agilizando e controlando o processo de vendas • Vendedor Interno e Externo – A empresa possui cerca de 22 pontos de vendas no Rio de Janeiro, sendo 5 delas somente na região serrana. O Objetivo do vendedor interno executar as atividades de atendimento a clientes nos pontos de vendas, envolvendo o atendimento das necessidades de informações e agilização do processo de atendimento e vendas. O Vendedor Externo realiza o mesmo objetivo porém voltado a atender clientes jurídicos.

prontos, buscar novos clientes, novas experiências, e claro, uma maior lucratividade. A empresa hoje divide suas tarefas com 9 funcionários, 1 operador de caixa, 2 auxiliares de serviços gerais, 2 analistas financeiros, 1 administrador financeiro, 3 vendedores. Visando ampliação do volume de negócios, atuar na correção e implantação de procedimentos, garantir o planejamento de como os clientes deve ser atendidos e também a coordenação dos funcionários, a RR Móveis está à procura de um…

DE BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Balsas - MA 2014 FACULDADE DE BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Relatório do apresentado

CST – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA ELITE ENGENHARIA, SETOR ADMINISTRATIVO, EM RIO BRANCO­AC 1  RIO BRANCO­AC 2014 SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA ELITE ENGENHARIA, SETOR…

vagas em todos os setores, os funcionários poderão ser demitidos, a empresa começará começara a efetuar uns recrutamentos de novo colaboradores, modificar a gestão e agora começar visar integração e socialização dentro da empresa. Recrutamento: Tipo de Cargo Tipo de recrutamento Tipo de seleção Tipo de teste Prós da contratação Contras de exercer a função na empresa. Diretor Geral Externo Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um profissional em conhecimento de gestão…

vendas. Em seqüência de planejamento, vem o estudo de segmentação de mercado e a seleção de vias de distribuição. Organização. A organização do sistema de vendas, partindo do planejamento, é constituída de administração, zoneamento, roteiro de visitação, estruturação da força de vendas, de um lado, e, de outro, organização da força de vendas pelo traçado do perfil do vendedor, pelo recrutamento e seleção de vendedores, pelo treinamento e pelos sistemas de incentivo e remuneração,…

Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas, através destes aptos grupos mostraram o seu aprendizado em Recursos Humanos, assim como suas visões, através de estudos e resumos sobre os temas que vão…

será necessário passar por algumas etapas, tais como, descrições de cargos, recrutamento, praticas trabalhista e também um plano de auditoria. E esse trabalho tem como objetivo explicar um pouco mais sobre cada etapa antes do contrato. Descrições de cargos Descrições de cargos são essenciais numa empresa, na empresa Doçurinha não poderia ser diferente, essas descrições de cargos são necessárias para o recrutamento, - Recrutar é o processo de identificar e atrair pessoas por meio de…

DESENVOLVIMENTO 05 3 CONCLUSÃO 09 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO . O objetivo deste trabalho é apresentar a funcionalidade e organização de uma empresa escolhida entre um de nossos companheiros de equipe. Serão abordados tópicos de como é feito o recrutamento e seleção de colaboradores, quem são os responsáveis por recrutar, remuneração, a descrição de cargos, como é monitorado o resultado de desempenho entre outras questões extremamente importantes para um bom funcionamento…

Acessórios Pessoais, a partir das entrevistas feitas com funcionários da área administrativa, foram coletados dados, desde da sua fundação até os dias atuais. Esse diagnostico organizacional aborda onde a empresa está inserida, seu ambiente interno, externo e identificando seus pontos fortes e seus pontos onde há necessidade de melhorias a serem implantadas. 1 Caracterização da Organização/Perfil da Organização A empresa em estudo, X Acessórios Pessoais, teve…