Plano de auditoria

Introdução

É comum uma empresa que esta forte no mercado e que cresce a cada dia abrir filiais, no caso da Doçurinha no foi diferente, com o sucesso de vendas em Londrina, Doçurinha expandiu-se e hoje abre sua primeira filial em São Paulo. Mas para abrir uma filial não é tão simples assim, serão necessários novos trabalhadores, desta maneira o RH ganha uma grande importância, pois será necessário passar por algumas etapas, tais como, descrições de cargos, recrutamento, praticas trabalhista e também um plano de auditoria. E esse trabalho tem como objetivo explicar um pouco mais sobre cada etapa antes do contrato.

Descrições de cargos

Descrições de cargos são essenciais numa empresa, na empresa Doçurinha não poderia ser diferente, essas descrições de cargos são necessárias para o recrutamento, - Recrutar é o processo de identificar e atrair pessoas por meio de divulgação e pesquisas. É a procura de candidatos que estão disponíveis no mercado de trabalho, com potencialidade para preencher um cargo vago - de maneira que a pessoa que vai selecionar possa avaliar as habilidades dos candidatos e para que os candidatos entendam o que é esperado deles. Uma descrição de cargo define o papel de uma pessoa e suas responsabilidades. Sem uma descrição de cargo o empregado não pode se comprometer totalmente e nem ser cobrado, pois não está claro o que ele deve - ou não - fazer.
Descrições de cargo melhoram a habilidade da empresa de gerenciar pessoas e cargos nas seguintes maneiras:

deixa claro para o empregado o que o empregador espera dele; cria uma base para avaliar o desempenho; dá uma clara descrição da função aos candidatos; provê estrutura e disciplina para a empresa entender e estruturar todos os seus cargos e assegurar que todas as atividades, tarefas e responsabilidades sejam cobertas por uma posição ou por outra; assegura continuidade dos parâmetros de cada cargo, evitando interpretações dos gerentes; permite que os salários sejam estruturados de