Recrutamento E Seleção Portador De Necessidades Especiais

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA COMO OBSTÁCULO AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Evelyn Andrade Flávia Cristina Pereira Bezerra Marcelo Antunes Maciel de Sousa Simone Bastos da Piedade Tamara Rodrigues São Paulo, 2011. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Tecnologia em Gestão Financeira A FALTA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA COMO OBSTÁCULO AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Trabalho apresentado à Professora Dra. Mirtes…

RESUMO Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. O presente trabalho procura evidenciar a atuação da função da área de Recursos Humanos com as demais áreas da organização e seu escopo estratégico. Busca verificar a valorização do potencial dos colaboradores na organização. Os resultados sugerem que o…

habilidades e necessidades da empresa. As pessoas têm direitos e deveres, que devem ser respeitadas enquanto cidadãs e ter espaço para expressar suas opiniões. Objetivo O objetivo deste trabalho é mostrar a diferença entre os conceitos de inclusão e integração do trabalhador portador de deficiência nas organizações tendo como análise o processo de recrutamento e seleção desses profissionais. Ainda observa-se uma clara predominância do cumprimento das cotas de portadores como…

COMARCA DE CUIABÁ DIRETORIA DO FORO PROCESSO SELETIVO PARA RECRUTAMENTO DE ESTAGIÁRIO DA COMARCA DE CUIABÁ - 2015 EDITAL N. 003/2015/GRH A JUÍZA DE DIREITO E DIRETORA DO FORO DA COMARCA DE CUIABÁ, em substituição legal e, com fundamento na Lei Federal n. 11.788/08, de 25/9/2008, da Resolução n. 008/2011/PRES/TP, de 30/5/2011, alterada pela Resolução n. 20/2014/TP, de 16/10/2014 torna pública a abertura do Processo Seletivo para Recrutamento de Estagiários de Nível Superior em Direito e…

Indice 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Países cadastrados no SAP HR 4 1.2 Idioma 4 2 Recrutamento e Seleção 5 2.1 Descrição 5 2.2 Definições 5 2.3 Processo – Recrutamento e Seleção 18 3 INTERFACES 22 4 GAP 22 5 RELATÓRIOS 22 6 ANEXOS 23 INTRODUÇÃO Este documento tem como finalidade registrar todas as informações a serem parametrizadas no módulo de Recrutamento e Seleção (HR) para o modelo de processo, devidamente acordadas com a FMC Technologies…

deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Objetivo: Pretende-se com este trabalho promover a integração do portador de deficiência junto à empresa e identificar as vantagens e desvantagens na contratação. Justificativa: Demonstrar a importância da inclusão dos portadores de necessidades especiais no…

Superior em Gestão Hospitalar - 1º Semestre Relatório: Recrutamento RH - PNE Orientadora: Maria Lucia Nome: Aline de Lima Xavier RA: 6950475765 São Paulo, 11 de Março de 2013. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A gestão de pessoas ocorre através da…

PROFESSOR MUNIR JOSÉ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2 AMANDA COSTA MARQUES, 3 CRISTIANA MANOJO, 8 FABRICIA NOGUEIRA, 16 JOSEFA P. DA S. MORAES, 23 JULIANA CONSTANTE SILVA, 24 KELLY PIRES DE CARVALHO, 28 LUCIA RIBEIRO, 31 MAD1BN RHPN PROF. ALEXANDRE Barueri, 30 de Agosto de 2012 Sumário Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos de Recrutamento 5…

Uma breve passagem sobre a história do recrutamento e seleção! O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única…

todo o seu público interno. E hoje isto se torna não somente para a qualificação profissional, mas também para a Responsabilidade Social, que não apenas as organizações devem respeitar, mas a sociedade como todo. E a inclusão de pessoas com necessidades especiais nos dias atuais é evidente, são seres humanos dignos e com todos os direitos e deveres como qualquer outra pessoa, que buscam um espaço que lhes é merecedor, bastando para que isto aconteça, esteja presente no nosso meio, o…