Recrutamento E Seleção Portador De Necessidades Especiais

direcionamento. Desenho de Cargos é essencial na orientação às pessoas. Processos empresariais exercem forte pressão sobre as organizações. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção. A política de recrutamento. No mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. A importância e de poder distribuir mão de obra qualificada. PNEs que se interessaram e se…

o Terceiro Setor Curso de Administração Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho Plano de Negócios: INTEGRA RH Carolina Aline Palma Luiz Henrique Vargas Prof. André Coimbra Félix Cardoso SOROCABA Junho/2013 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse modelo de negócio (Integra RH) tem como proposta, planejar a inclusão das pessoas com todos os tipos de necessidades especiais no mercado de trabalho, a fim de reduzir e eliminar as desigualdades

– 3º Período Prof.: Neyde Maria RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA ÁREA DE VENDAS 1. PROBLEMA 1 Problema Geral: Como as empresas voltadas para o setor de vendas, identificam os profissionais qualificados para o setor? 2 Problema Especifico: Qual a melhor forma de recrutar e selecionar pessoas para área de vendas na empresa JW SAÚDE ANIMAL LTDA. 2. OBJETIVO 3.1 Objetivo Geral: Identificar as formas de recrutamento e seleção no setor de vendas da empresa…

fatores históricos e culturais que possibilitam ou limitam esta inclusão. Destaca-se que a pessoa deficiente é uma pessoa que pode ter algum comprometimento em algumas das áreas: visual, auditiva, mental ou física, e que necessita da educação especial. Nesta situação é importante explicar o significado de cada uma das dificuldades; quanto a: - Deficiente Auditiva: é toda pessoa que possui perda total ou parcial da audição. - Deficiente Físico: é todo aquele que possui algum…

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTEIRO DE ENTREVISTA 2.1 RECRUTADOR 2.2 GESTOR 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. ABERTURA DE VAGA 3.2.LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO…

COMENTÁRIOS/RESUMO: 1- O texto de forma geral aborda um assunto muito interessante – inclusão social-econômica X preconceito à pessoa deficiente. A partir da Lei de Cotas que obriga empresas de grande porte a contratar pessoas portadoras de necessidades especiais para realizar atividades laborais na proporção que pode variar de 2 a 5 % dos trabalhadores totais. 2- Referencia bibliográfica do próprio artigo Pessoa com Deficiencia intelectual: a Nova Ralé das organizações de…

gestores e demais colaboradores a se relacionar com essa nova forma de diversidade. Colaboradores mal preparados têm reações como pena, subestimando a capacidade produtiva do PPD ou de revolta. Este papel do RH começa ter ação antes do processo de seleção de PPD´s, pois é necessário provocar a reflexão dos colaboradores para que identifiquem quais são suas escalas de valores e julgamentos presentes nas suas relações. Umas das técnicas mais utilizadas é o psicodrama no qual…

contribuindo para o sucesso dos nossos clientes. Visão – Ser a melhor empresa têxtil do Brasil. Valores – Construção do Futuro – Desenvolver e perpetuar a Cedro inspirando no pioneirismo dos fundadores; Sucesso do Cliente – Considerar sempre as necessidades do cliente no que fazemos; Geração do Valor – Garantir o crescimento sustentado e o retorno do capital investido; Valorização das Pessoas – Desenvolver e reconhecer as pessoas e o trabalho em equipe; Responsabilidade Social – Atuar na…

interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas. A Contratação de Pessoa com Deficiência O que a empresa deve observar na seleção de empregado com deficiência? A equipe que efetua a seleção deve estar preparada para viabilizar a contratação desse segmento. Principalmente, precisa ter claro que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às peculiaridades que caracterizam as…

ADMINISTRATIVO 1.14.000.002679/2014-34 15º PROCESSO SELETIVO PÚBLICO DO MINISTÉRIO PÚBLICO FEDERAL NA BAHIA (MPF/BA) PARA PREENCHIMENTO DAS VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA DE ESTAGIÁRIOS DE NÍVEL SUPERIOR DE DIREITO. A Comissão de Recrutamento e Seleção de Estágio de Direito do MPF/BA, com fundamento no Regulamento do Programa de Estágio do Ministério Público da União aprovado pela Portaria PGR/MPU nº 378, de 09 de agosto de 2010, alterada pela Portaria PGR/MPU nº 576, de…