Recrutamento E Seleção Em Supermercado

............................................................................................................................... 6 Passos do recrutamento de contratação para equipe de vendas. ................................................................................................................................. 7 Fluxograma de recrutamento e Seleção. ...........................................................................................................................................

Qual a importância de se cumprir a lei, e ao mesmo tempo, promover ações voltadas a trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas organizações? Justificativa Sou psicólogo e atualmente trabalho na área de Recursos Humanos, sendo o Recrutamento e Seleção, umas das minhas principais atividades dentro da organização. Além da afinidade por assuntos e ações voltadas ao RH, trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas tem sido outro assunto, que particularmente, tem…

obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Santa Rosa de Viterbo 2011 3 Sumário 1. 2. Referência: Gestão de Pessoas A Organização 2.1 Organograma 3. Área da administração: Gestão de Pessoas 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 3.1.1 – Recrutamento Interno 3.1.2 – Recrutamento Externo 3.2 – Principais Atividades do Departamento de RH 3.3 - Posição do Depto de RH na Estrutura Hierárquica na Organização 3.4 – Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH…

ano também começou uma clientela com as perfumárias Sumirê. Em 2010 a empresa conseguiu mais uma aliança estratégica para seus negócios com a rede de perfumarias varejistas Ikezaki e em 2012 os seus produtos começaram a ser comercializados em supermercados da rede Pão de Açúcar. Seu maior faturamento foi registrado no ano de 2013, devido ao seu crescimento de 36% com relação ao ano anterior e suas parcerias adquiridas que começaram a trazer bons resultados para a empresa. Missão Ser…

atual, oferecemos um mix de saladas, com alta qualidade e bom preço para exposição e venda nos supermercados de toda região goiana. Atualmente, podemos encontrar várias empresas atuando na área alimentícia, principalmente quando tratamos de produtos naturais, porém, não encontramos concorrentes que faça a disponibilização desses produtos de maneira tão pratica e acessível como nas prateleiras dos supermercados. O público-alvo se torna cada vez mais exigente, e cada vez mais preocupado…

1 desenvolvimento 1.1 Descrição de cargo Cargo: Gerente Comercial Setor: Direção Gerencial Cargo do Superior Imediato: Diretor Gerencial Responsabilidades do Cargo: -Gerente de supermercado: administrando a unidade como um todo, comandando e organizando os processos e serviços contidos nela. -Gestor de pessoas: supervisionando o pessoal subordinado a ele, definindo os serviços e alocando o pessoal em suas tarefas. -Assessor do diretor da empresa: deixando-o informado de todos os…

de provimento de Recursos Humanos.......................................10 1.3.1 Planejamento..........................................................................................10 1.3.2 Recrutamento ........................................................................................11 1.3.3 Seleção...................................................................................................12 1.4 Avaliação do desempenho…

controle de resultados da empresa. Neste trabalho foram identificadas e descritas características organizacionais e administrativas do supermercado Jaú Serve, com sede na cidade de Jaú-SP e filiais localizadas em diversas cidades da região. 2. Objetivos Gerais Identificar e analisar procedimentos administrativos e gestões praticadas na loja sede do Supermercado Jaú Serve, em Jaú - SP. Objetivos específicos: - Identificar, dentro da empresa, e descrever os setores de: - Estrutura…

19/11/2013 Turnover MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS – REVISÃO AV2 Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o turnover (conceito conhecido na disciplina de Recrutamento & Seleção). Ele é um indicador para medir a rotatividade e avaliarmos o objetivo que é a “Retenção de Recursos Humanos”. EAD – PROFª MARIA CRISTINA COSTA Fórmula Adotada na literatura de RH, esta fórmula aborda o fluxo de entradas e saídas de empregados em um período. % de turnover = (média…

ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutar e selecionar nada mais é que perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. Para os autores, é no recrutamento que buscamos os profissionais com potencial para cada área e na seleção, onde de fato devemos fazer a acertada distinção entre os melhores indivíduos para preenchimento das vagas. Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos Segundo o texto, o mercado de