Recrutamento E Seleção Do Jovem Aprendiz

Recursos Humanos. PRETENSÃO SALARIAL: R$1100,00 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Via Varejo S/A (Ponto Frio)/ Senac 09/2011 – 09/2012 Projeto Jovem Aprendiz – Serviços de Comércio – 1000 horas Atividades desenvolvidas: Atendimento ao cliente, controle de mercadorias (recebimento e estoque). TRC – Taborda Recuperação de Créditos/Senac 01/2013 – 01/2014 Projeto Jovem Aprendiz – Serviços Administrativos – 1000 horas Atividades desenvolvidas: Atendimento ao público (interno), recebimento e…

Recursos Humanos Jr. Atribuições: Atuação com recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos (Jovem aprendiz, estagiário, cargos operacionais, PNEs, cargos estratégicos e gerenciais) e vínculos empregatícios (temporário, prestador de serviços e efetivo - CLT) a nível Brasil com dinâmica em grupo e/ou entrevistas individuais; - Contato direto com gestores responsáveis pelas vagas para alinhamento de perfil e follow up do processo de seleção; - Anúncio de vagas em diversos canais,…

criminalidade, a escravidão. ETAPA 2 PASSO 1 Recrutamento e seleção de pessoal : O que a análise do comportamento tem a dizer? O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Um desafio atual é a capacitação de pessoas para preencher vagas, sendo que ausência de critérios e instrumentos à seleção pode acarretar…

O que é Os consultores em Recrutamento e Seleção tem um perfil de trabalho bem diferenciado daqueles das agências de emprego, não só por trabalharem especificamente com cargos que vão do nível médio ao nível alto da pirâmide organizacional, como também pelas seguintes razões: Metodologia de Trabalho: O consultor desloca-se até a empresa-cliente, traça o perfil do candidato desejado; faz triagem de currículos; entrevista técnica e psicológica; aplica testes; emite laudos…

técnica de seleção mais utilizada em todas as empresas e é a que mais influência na decisão final, a respeito dos candidatos. A entrevista pessoal, tem muitas aplicações como na triagem inicial do recrutamento, na seleção de pessoal, no aconselhamento e orientação do profissional, avaliação do desempenho e até mesmo no desligamento do funcionário. Em todas essas aplicações a entrevista deve ser feita com habilidade e tato, a fim de produzir os resultados esperados. A entrevista de…

escolas públicas, tendo capacitado desde o ano de 2002, mais de 55.000 jovens, com o apoio inestimável de 40 professores voluntários. Atua, no Conselho Estadual de Assistência Social – CEAS, como membro titular. É membro efetivo do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente - Comdica do Recife. Possui registro do Programa Aprendiz Legal, em 26 Conselhos Municipais do Direito da Criança e do Adolescente, e jovens realizando aprendizagem em 18 Municípios do Estado.…

RECRUTAMENTO Neste capítulo, abordaremos as seguintes questões: O que é recrutamento? Quais são as mais importantes fontes de recrutamento? Quais são as principais políticas de recrutamento que uma organização pode seguir? Como habitualmente ocorre o processo de recrutamento? INTRODUÇÃO Na primeira parte desde capítulo, veremos as mais importantes fontes de recrutamento externo e interno. Na segunda parte, discutiremos as principais políticas de recrutamento adotadas hoje pelas

da FOPAG, controle do sistema de ponto eletrônico, administração de benefícios e processos de admissão e demissão; T & D: Elaboração do plano de treinamento e na coordenação dos cursos, controle nas atividades do programa de estágio, programa jovem aprendiz, inclusão de pessoas com deficiências , processos de certificação/ auditoria ISO9000; Política de Cargos & Salários: processo de pesquisa salarial e revisão das descrições de cargo; R & S: operacionalização e organização do processo…

de 200 lojas, presentes em 23 estados. A sua rede de lojas vende roupas femininas, infantis, masculinas; calçados e acessórios de vestuário. Possui um público-consumidor formado por crianças e jovens; adultos e idosos. A imagem e estratégia de comunicação da C&A é trabalhada sob uma linguagem jovem, com a proposta de ser uma loja exclusivamente de moda. Suas principais concorrentes até o ano de 2008 são a Riachuelo Modas e a Renner. 2.2 ESTRUTURAS DE GESTÃO DE EMPREGOS

mas sim, de todas as áreas da organização, que trabalham para o fortalecimento dos negócios. Comunicação Interna Através de jornal Interno, Mural, Sistema de Radio e Intranet. Recrutamento Externo: Curriculos, e Agencia de intermediação-de-mao-de-obra. Interno: Atraves de cadastro de Programa interno Selecao Entrevista Dinamica Teste de Conhecimentos Tecnicos Treinamento Integração CIPA Aperfeiçoamento Tecnico e Profissional Desenvolvimento Programa de Aprimoramento Gerencial –…