Recursos humanos

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS PROVER: abastecer, fornecer, munir, providenciar Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá MERCADO DE TRABALHO É constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar e em determinada época.  Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, maior o mercado de trabalho. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá AS SITUAÇÕES DO MERCADO DE TRABALHO Oferta de empregos Oferta de empregos Oferta de empregos > Procura de empregos Mercado de empregos em oferta = Procura de empregos Equilíbrio < Procura de empregos Mercado de empregos em procura Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá AS SITUAÇÕES DO MERCADO DE TRABALHO Ofertas de empregos maior do que a procura: a) Elevados investimentos em recrutamento; b) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; c) Elevados investimentos em treinamento de pessoal; d) Ofertas salariais mais estimulantes; e) Elevados investimentos em benefícios sociais; f) Maior ênfase no recrutamento interno; g) Forte concorrência entre as organizações; h) Cuidados especiais para retenção de talentos. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá AS SITUAÇÕES DO MERCADO DE TRABALHO Ofertas de empregos maior do que a procura Influências para os candidatos: a) Excesso de vagas e de…

percentual entre admissões e desligamentos com relação ao número médio de colaboradores da organização no decorrer de certo tempo. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá TIPOS DE ROTATIVIDADE • PROVOCADA PELAS PESSOAS Quando os desligamentos ocorrem por decisão e iniciativa dos funcionários. • PROVOCADA PELA ORGANIZAÇÃO Quando os desligamentos são provocados pela organização com objetivo de fazer substituições no sentido de melhorar o potencial…

invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam…

Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária Total: 66 EMENTA: Introdução à Administração de Recursos Humanos. O processo de suprimento e integração de pessoal.O processo de desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS…

Universidade Estácio de Sá Caio Cezar Generali Recrutamento e Seleção Atividade Complementar São Paulo - SP 2014 Caio Cezar Generali Recrutamento e seleção Atividade Complementar Relatório final, apresentado a Universidade Estácio de Sá, como parte das exigências para o primeiro semestre. São Paulo dia 11 de Junho de 2014 Prof.ª Rosa Martins Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. Eles estão constantemente tentando atrair uns…

Atividade Estruturada Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Professor: Priscile Bernadini Termo: Primeiro Título do Trabalho: O subsistema de provisão de recursos humanos Ano/Semestre: 2014 OURINHOS 2014 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS KARINA CHAVES O Subsistema de provisão de recursos humanos O Subsistema…

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO – SP 2013 FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | |Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso | | …

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDREIA APARECIDA NOGUEIRA ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDREIA APARECIDA NOGUEIRA Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de…