Recrutamento E Seleção De Pcds

direito a exercer sua cidadania. É com base nesse conceito de inclusão de desenvolvemos o nosso trabalho prático, sob a perspectiva de identificar o número pessoas com deficiência que tem acesso ao mercado de trabalho, como ocorre o processo de recrutamento, condições de trabalho e o pode ser realizado para a sua efetiva permanência e crescimento dentro da organização. Tendo como referência a Lei de Cotas - 8.213/91, implantada em 1999 pelo Decreto 3.298 – que estabelece a reserva de…

Guarulhos- SP Cep 07244.000 Tel. para Contato:24992976/ 961489347/ 961717361– carol-carvalho@ibest.com.br Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico, Disc) Dinâmicas em grupo; Integração de pessoal;…

-Objetivo Especifico: Se há o relacionamento ético no processo de recrutamento e seleção de pessoas. Perguntas gerais 1 Qual o perfil que as empresas procuram no setor comercial e industrial? 2 Se houve alguma demissão por motivo de preconceito? 3 Se houve alguma reclamação em relação no abuso de autoridade? Perguntas específicas 1 Racial 1.1 Se têm empresas que especificam a cor de pele na hora do recrutamento? Qual setor ocorre mais? 1.2 Se há o preconceito…

Cotas 40 LISTA DE ABREVIATURA OU SIGLAS IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. PEA População economicamente ativa. ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas. ONU Organização das Nações Unidas. PcD Pessoa com Deficiência. SINE Sistema Nacional de Empregos. SICORDE Coordenadoria Nacional para Integração da Pessoa Portadora de Deficiência. BNDES Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social. MTE Ministério do Trabalho e…

FARAONI JUNIOR LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO MERCADO DE TRABALHO CURITIBA 2015 CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS CAROLINE SAMBAY EDSON FARAONI JUNIOR EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção parcial de nota nas disciplinas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Conhecimento e Capital Intelectual, Remuneração e…

UNIDADE: JULIO DE CASTILHOS ALUNAS: ANA LÚCIA SILVA DA LUZ LETICIA ALVES SENA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Alegre – 2015 ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL QI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNICO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR: TIAGO FIOTIN RODRIGUES TECNICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Recrutamento Seleção, para obtenção do Título de Técnico em Administração, na Escola de Educação Profissional QI.

alguns aspectos que vão servir como guia para a elaboração da pesquisa, a ser desenvolvida pelo grupo. Nele serão abordados os tópicos relevantes dentro do tema proposto. Neste trabalho será utilizado para o termo “pessoa com deficiência” a sigla PcD, que atualmente é utilizada por consenso mundial, estabelecido na Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência pela ONU em 13 de dezembro de 2006 (SASSAKI, 2006). 2.1 Mercado de Trabalho O termo mercado de trabalho vem sendo…

Posicionamento de Dados Empresa Nossa empresa pertence à área de Recursos Humanos, especializada em ingressar no mercado de trabalho pessoas com deficiência (PCD). Imóvel Nossa empresa escolheu um imóvel em um prédio comercial novo, localizado na Vila Olímpia Zona Sul de São Paulo um local de fácil localização. Optamos por de inicio alugar um escritório, pois ainda estamos ingressando no mercado. Escritório – São Paulo, Vila Olímpia. Código do Imóvel: sa0001 Valor do aluguel –

os banheiros, à luminosidade, limpeza, organização, ventilação, cores das paredes, relógios, observamos que existe um bom ambiente de trabalho, pois a empresa possui um programa chamado 6S com auditoria interna uma vez por mês sendo: SENSO DE SELEÇÃO: Separar o útil do inútil, eliminando o desnecessário. O objetivo é a ordem e só utilizar o que for realmente necessário e aplicável. SENSO DE ORGANIZAÇÃO: Colocar cada coisa em seu devido lugar. Identificar e arrumar tudo de modo que…

..........25 QUADRO 4 - Contribuindo para eficácia Organizacional ...............................................33 QUADRO 5 - Os processos da Gestão de Pessoas........................................................35 QUADRO 6 - Processos de seleção de pessoal ..............................................................38 QUADRO 7 - Quem se desenvolve, necessidades e ênfase.........................................40 QUADRO 8 - Categoria de Treinamento ....................................