Recrutamento E Seleção De Jovem Aprendiz

Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. A empresa escolhida foi o CAMP SBC – Centro de Formação e Integração Social, localizada na Rua Suécia, 500 – Bairro Assunção - São Bernardo do Campo/SP. O mesmo atua no segmento de Formação do Menor Aprendiz para o Mercado de Trabalho, tem como objetivo incluir o menor sem

Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. A empresa escolhida foi o CAMP SBC – Centro de Formação e Integração Social, localizada na Rua Suécia, 500 – Bairro Assunção - São Bernardo do Campo/SP. O mesmo atua no segmento de Formação do Menor Aprendiz para o Mercado de Trabalho, tem como objetivo incluir o menor sem

informações daqueles que se candidatam para o preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades. Para o recrutamento e seleção de candidatos é necessário o anúncio de oferecimento do emprego através de jornais, revistas especializadas, internet, agências de emprego etc. Grandes empresas com departamentos próprios para recrutamento e seleção de empregados têm profissionais especializados para entrevistas,…

de fabricação, melhorando continuamente processos e recursos, desenvolvendo o capital humano. A estrutura do setor de recursos humanos denominado pela empresa de G&G – Gente & Gestão obedece ao modelo Centralizado/Departamentalizado,R&S (recrutamento e seleção) e T&D (treinamento de desenvolvimento) têm as atribuições de avaliação de desempenho/período de experiência, comunicação interna, indicadores, organização de eventos e visitas técnicas, auditoria interna e externa (ISO 9001),…

Sabemos que o jovem almeja sua inserção no mercado de trabalho, porém, muita das vezes essa não é uma tarefa tão fácil assim. E é bem na adolescência que muitos sofrem a pressão dos pais para a inserção no mercado de trabalho. Nesse período de amadurecimento, o qual representa a transição de uma área de conforto – o ambiente familiar – para o mercado de trabalho, pode gerar insegurança. Afinal, trata-se de uma nova fase que está por vir. Contudo, essa experiência pode ter êxito, caso…

PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 2.1. DESCRIÇÕES DA ORGANIZAÇÃO Nome: SENAT – Serviço Nacional de Aprendizagem no Transporte. Ramo de atividade: Cursos Presenciais; Cursos Online; Palestras; Treinamento para Motoristas; Capacitação para Menor Aprendiz. Endereço: Rua Rufino Vilhordo, 155 - Parque Presidente II – Foz do Iguaçu - PR Telefone: (045) 3526-7000 Site: http//:www.sestsenat.org.br Sócios: Presidente Geral: Clésio Andrade. Diretor da Unidade 86:…

Atuando como Consultora Autônoma de Recursos Humanos, desenvolvendo trabalhos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Estruturação de RH, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Avaliação Psicológica. □ ISOESTE – Agosto/2012 a Set/2013 Analista de Recursos Humanos Pleno – Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento das atividades inerentes ao Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamento, Comunicação Interna, Entrevista de…

RESUMO DA CAPACITAÇÃO E SELEÇÃO: QUAIS OS IMPACTOS DAS MUDANÇAS NA NATUREZA E NAS RELAÇÕES DO TRABALHO SOBRE O PARADIGMA DE CAPACITAÇÃO E SELEÇÃO? Hoje o mercado de trabalho está mais exigente em relação a seleção e contratação de funcionários . Destacam-se aqueles que têm melhores currículos e experiências,pois o mercado de trabalho esta muito competitivo,assim como uma excelente organização exige um excelente funcionário, o mesmo quisito é exigido pelo funcionário,uma vez que …

saúde ocupacional •Banco Santander - Banespa Agente de Negociação de 2002 a 2004 Departamento de Recuperação de Crédito Principais atividades desenvolvidas no último cargo. • Entrevistas, recrutamento e seleção de candidatos para as vagas internas e também para as vagas de menor aprendiz, aplicação de testes e dinâmicas de grupo. • Recebimento das folhas de ponto e organização para o fechamento, elaborando o relatório gerencial e lançamento via sistema informatizado. …

MENOR APRENDIZ GESTÃO DAS RELAÇÕES NO TRABALHO. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. MENOR APRENDIZ 5 3. CONTRATO DE TRABALHO DO MENOR APRENDIZ 5 4. JORNADA DE TRABALHO 5 5. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES 5 6. FUNÇÕES QUE DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL 6 7. PRIORIDADE 6 8. ESPÉCIES DE CONTRATAÇÃO DO APRENDIZ 6 9. REMUNERAÇÃO 7 10. ATIVIDADES TEÓRICAS E PRÁTICAS 7 11. DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 7 12. FÉRIAS 7 13. DOS EFEITOS DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO 7