Recrutamento E Seleção De Jovem Aprendiz

CARGO 5 4 FORMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 5 CONTRATO DE TRABALHO E TREINAMENTO 8 6.RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 8 REFÊRENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho acadêmico foi criado uma empresa fictícia. No ramo de vestuário masculino e feminino, procurando atender a todas as classes sociais. E a partir dessa empresa foi montado toda a escrutará para a contratação de um gerente comercial, desde o recrutamento até a sua…

ANEXO I PROCESSO SELETIVO EXTERNO EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N° 001/2013 CÓDIGO CARGO (PROFISSIONAL) PRÉ-REQUISITOS (PERFIL) ATRIBUIÇÕES SALÁRIO/ JORNADA VAGAS A-01 Assessor Técnico III (Supervisor/Coordenador Pedagógico) Graduação em Pedagogia, Licenciaturas, áreas de Gestão, com experiência comprovada em educação Elaborar/planejar/reformular projetos de Educação Profissional; Realizar reunião/planejamento pedagógico com Agentes de Educação Profissional;

estágio da referida faculdade. Assim, pôde-se estudar os fenômenos psicológicos presentes na organização, com vistas a uma atuação eficaz, compreendendo todos os processos relativos ao recrutamento, seleção e capacitação profissional dos colaboradores. Palavras-chave: psicologia do trabalho; recrutamento; seleção; organização; colaborador. SUMÁRIO I. IDENTIFICAÇÃO…

Consultoria PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento São Paulo 2015 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID Winner Consultoria PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, à disciplina de Recrutamento e Seleção sob Orientação da Prof. Ms. Renata Carbone Perucci

ANEXO I PROCESSO SELETIVO EXTERNO EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N° 005/2012 CÓDIGO A-01 CARGO (FUNÇÃO PROFISSIONAL) Assessor Técnico IV Coordenador/Supervisor Gastronomia PRÉ-REQUISITOS (PERFIL) Graduação em qualquer área e experiência profissional comprovada em Educação Profissional. ATRIBUIÇÕES Elaborar/planejar/reformular projetos de Educação Profissional; Realizar reunião/planejamento pedagógico com Agentes de Educação Profissional; Avaliar a prática docente e

Humanas), especialista nas questões humanas das organizações, diferente do GRI, (Gerente das Relações Industriais) que cuidava dos aspectos puramente administrativos. A partir desse acontecimento o RH começa a operacionalizar serviços como o de recrutamento de seleção, treinamento, cargos e salários, higiene, segurança do trabalho e benefícios e outros. De 1965 a 1985, foi à época dos movimentos sindicais denominados como “novo sindicalismo” onde aparece o gerente de recursos…

Humanas), especialista nas questões humanas das organizações, diferente do GRI, (Gerente das Relações Industriais) que cuidava dos aspectos puramente administrativos. A partir desse acontecimento o RH começa a operacionalizar serviços como o de recrutamento de seleção, treinamento, cargos e salários, higiene, segurança do trabalho e benefícios e outros. De 1965 a 1985, foi à época dos movimentos sindicais denominados como “novo sindicalismo” onde aparece o gerente de recursos…

Espro Período: 04/06/2013 até os dias atuais. Cargo: Instrutora de Ensino Social Profissionalizante Atividades Desenvolvidas: Instrutora de cursos Administrativos e bancários para jovens aprendizes de 18 a 24 anos. Todas as atividades ligadas à área de cursos, preparação de aula – oficina, gestão de documentos dos jovens. Empresa: Faculdade Internacional de Curitiba - Uninter Período: 18/01/2011 até os dias atuais - Horista Cargo: Tutora EAD Atividades Desenvolvidas: auxilio…

ocorrido e de resolver o mal entendido no seu início, evitando que se torne um conflito com maiores proporções desnecessariamente. A conversa deve ser respeitosa e baseada em fatos e dados, não em impressões pessoais. Seleção e Treinamento Os gestores da Vale devem estar atentos a seleção de profissionais para trabalhar nessa área, sejam diretos ou terceirizados, que deve ser rigorosa e considerar a experiência anterior, a capacidade técnica e a estabilidade emocional do candidato. Todos…

SILVA O JOVEM BRASILEIRO E A BUSCA PELO PRIMEIRO EMPREGO FACULDADE DE TECNOLOGIA ANCHIETA SÃO BERNARDO DO CAMPO – SP 2008 RESUMO: O objetivo do projeto integrador é abrir horizontes de conhecimentos para os profissionais de Recursos Humanos que querem alternativas de melhorias nas empresas e uma dessas alternativas é buscar parcerias e projetos que auxiliem os jovens ingressar nas empresas, logo ajudar nosso país a evoluir, pois, um país onde os jovens…