Resumo de capacitação

RESUMO DA CAPACITAÇÃO E SELEÇÃO: QUAIS OS IMPACTOS DAS MUDANÇAS NA NATUREZA E NAS RELAÇÕES DO TRABALHO SOBRE O PARADIGMA DE CAPACITAÇÃO E SELEÇÃO?

Hoje o mercado de trabalho está mais exigente em relação a seleção e contratação de funcionários .
Destacam-se aqueles que têm melhores currículos e experiências,pois o mercado de trabalho esta muito competitivo,assim como uma excelente organização exige um excelente funcionário, o mesmo quisito é exigido pelo funcionário,uma vez que para ter um cargo excelente tem que corresponder á altura.
Uma das principais mudanças é a valorização do trabalho intelectual,sempre investindo em tecnologias que diferenciam para se tornarem competitivas,para motivação e crescimento no mercado de trabalho.Obrigando assim o colaborador á estar em dia com o mercado de trabalho investindo mais e mais em estudos qualificados que cumpram a demanda no mercado de trabalho.
Tem muitas organizações ainda que preferem a terceirização,pois não quer ter nenhum tipo de aborrecimento com o colaborador ,pessoas com pouco conhecimentos são as que ocupam esse tipo de vaga no mercado.Mas também tem aquela organização que ao invés de exigir o recrutramento e seleção,prefere uma carta convite pois uma grande organização o requisitante é quem faz a entrevista ou seja o gestor.
As mudanças nas organizações tem como foco a participação direta do rh com o seu gestor ambos trabalham juntos para formarem um planejamento estratégico com um excelente resultado visando assim a oportunidade de crescimento de seus colaboradores, e que o foco principal que é o cliente, possa estar satisfeito com o resultado.Muitas as vezes culpam o rh pelo resultado negativo do colaborador ,acham que é falha no recrutamento e seleção, é sim, a baixa satisfação com a organização.Uma organização para estar bem no mercado de trabalho ela investe no funcionário capacitando-os para tal vaga,assim o índice de desemprego vai ser sempre menor e acabam com a rotatividade de