Recrutamento E Selacao Pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia de gestão de rcursos humanos yara rodrigues de jesus práticas de gestão de pessoas Itapetinga/BA 2013 yara rodrigues de jesus práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Recrutamento e Seleção e Remuneração;Auditoria

....................................................................3,4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.................................................................................5,6 2.2 RECRUTAMENTO............................................................................................ ..7 2.3 TÉCNICAS DE SELAÇÃO............................................................................... ...8 2.4 CONTRATO DE TRABALHO...........................................................................

...................................................11 ETAPA 1- PASSO 1 Modelo de Competências e Gestão de Talento (2012, 238 páginas) de Maria Rita Gramigna traz em seus capítulos 1 e 2 ferramentas auxiliadores de compreensão do tema Gestão de Pessoas e também a base do modelo de competências, tais como negócio, missão, visão e valores organizacionais. A obra inicia-se com um “bate-bola” entre um entrevistador e a altura, onde a mesma responde uma série de perguntas a respeito do tema. Para a

contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a descrição de cargo do vendedor interno e externo. Sendo responsavel tambem pelo recrutamento e seleção sera definido no desenvolder do trabalho, os metodos de recrutamento, etapas e tecnicas de seleção, tipo de entrevista utilizado na seleção e a postura que o entrevistador deve obter. Tambem veremos temas relacionados a Legislaçao e Praticas Trabalhistas na empresa…

GESTÃO DE PESSOAS Prof°. Carlos Stein ÍNDICE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 03 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 03 RECRUTAMENTO DE PESSOAS 03 SELAÇÃO DE PESSOAL 04 CONCLUSÃO 05 APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Os processos de aplicação de pessoas envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros na organização, o desempenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação do desempenho o cargo. Uma vez recrutadas e selecionadas, as…

................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO......................................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELAÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO................................................................................

buscam saber a direção e o foco do comportamento de cada pessoa. Saber identificar as necessidades e os desejos dos empregados é importante para ambas as parte gerando melhores desempenhos das atividades. 2.1 – Forças motrizes da motivação David McClelland produziu uma pesquisa buscando os significados para a motivação, que resultou em um esquema seguido das três forças motrizes abaixo: Motivação para a realização : é a força que move as pessoas a perseguirem suas metas, no ambiente…

atividades da produção e entrega do produto no cliente.4)Relacionamento com fornecedores: seleciona fornecedores de recursos e facilita o fluxo deste fornecimento. Processo de apoio: é o suporte aos processos essenciais oferecendo recursos necessários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, finanças etc. Rede de valor: a cadeia de valor é formada pelos processos internos da operação, por processos externos realizados em parcerias, pelos fornecedores e pelos clientes.…

com roupas e acessorios exclusivos para senhoras da terceira idade, mesmo estando a pouco tempo no mercado a empresa já assiste da credibilidade e fidelidade de clientes e colaboradores, através desse projeto serão apresentas as tecnicas de recrutamento e selação utilizadas na escolha de profissionais para preenchimento do quadro de funcionarios, o clima organizacional da empresa, a cultura adotada pela instituição, as formas que motivamos nosso funcionarios, mostraremos como a…

CONECTADO ADMINISTRAÇAO CHEILA XAVIER DE LIS Oganização,Pessoas e Mercado Campos novos 2011 CHEILA XAVIER DE LIS Oganização,Pessoas e Mercado Trabalho apresentado ao Curso de