Recrutamento E Análise De Currículo

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…

recursos humanos adequada é necessário que ocorra o recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. Recrutamento é o conjunto de procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, ou seja, é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão-de-obra para a organização, procurando preencher o número adequado de candidatos para as vagas em aberto. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar…

Sociedade da Informação e Tecnologia de Informação 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 4 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O exposto trabalho tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa , dentre eles como é feito a descrição de cargos , recrutamento e seleção , as legislações e práticas trabalhistas e como é implantado e planejado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para a organização de um ambiente de trabalho , conhecendo cada um deles seremos capazes de…

Plano de Recrutamento e Seleção A ORGANIZAÇÃO: A Somos Um Sistemas é uma empresa nacional, desenvolvedora de soluções de Tecnologiada Informação com foco em gestão empresarial. Atua no mercado corporativo desde 1990, atendendo às necessidades de empresas que demandam gestão de alta qualidade, ganhos de produtividade e que utilizam a Tecnologia da Informação como vantagem competitiva. Seu principal produto é o Somos Um-Manager, um verdadeiro sistema de gestão, totalmente integrado…

Slide 3 RECRUTAMENTO: Processo no qual são divulgados os critérios da vaga e os possíveis candidatos são “recrutados”. **Comentário: Momento em que fazemos os anúncios - captação de CVS e depois a triagem dos cvs , vamos ver mais pra frente detalhado. SELEÇÃO: É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenhodo pessoal. __________________________

que com elas se mantém. M. Sc. Jocely Burda PRÁTICAS DE SELEÇÃO Objetivo: adequar os características individuais aos requisitos do trabalho. RECRUTAR = ATRAIR X SELECIONAR = ESCOLHER M. Sc. Jocely Burda RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO - Conceito “O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. seletivo. É uma atividade de relações públicas, pois ele comunica e divulga as oportunidades de emprego…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UMA EMPRESA DO RAMO DE SILVICULTURA . Resumo- O trabalho visa conhecer e avaliar o processo de recrutamento e seleção existente em uma empresa de silvicultura situada em Santa Branca – São Paulo, tentando propor novos processos objetivando benefícios para a empresa. Nos dias atuais observa-se que os recursos humanos das empresas são de grande importância para o bom desenvolvimento dos serviços, e para que isso ocorra é imprescindível que…

Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março de 2015. Prof° Mirian Ferraz Sumário Introdução 4 Conceitos de seleção e recrutamento 5 Recebimento de vaga 5 Seleção interna 5 Seleção externa 6…

Disciplina: Gestão de Talentos: Recrutamento e Seleção GESTÃO DE PESSOAS EM PROJETOS Introdução: A Luck Receptivo busca no mercado pessoas que venham além de exercer a função proposta, agregar valor a empresa, pessoas que tenham perfil comprometido, ágil e comunicativo, pois precisam de colaboradores engajados, motivados e ativos, afinal, a organização trabalha com sonhos. Por isso, elaboramos uma proposta de trabalho que venha a otimizar o processo de recrutamento, seleção…

QI ESCOLAS E FACULDADES TÉCNICO EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIDADE: FILIAL15 CAXIAS DO SUL – RS GRUPO: ERONISE SCHMITZ, MORGANA FALCADE CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Aluno(a): Eronise Schmitz, Morgana Falcade TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Índice 1. Introdução..........................