Recrutamento Dinâmica De Grupo

SUMÁRIO INTRODUÇÃO. __________________________________________________________05 1. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa ________ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa________________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas___ 07 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam…

Um empreendimento considerado de médio porte atuante no ramo de vendas e distribuição de bebidas. O PIM IIl tem como base as disciplinas Suprimento de mão de obra. Gerenciamento de pessoas e Contabilidade. No PIM IV é formado pelas disciplinas Dinâmicas das Relações Interpessoais, Estatística Aplicada e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Verificou-se ao longo da pesquisa que a empresa embora no mercado há pouco tempo, cerca de quatro anos apenas ,é um empreendimento que tem suas…

logomarca J. Endereço K. CNPJ L. Previsão de inaugura RECRUTAMENTO................................................................04 A. Cargos/Quantidade B. Forma de recrutamento C. Tipo de recrutamento D. Modelo dos anúncios SELEÇÃO............................................................................10 A. Avaliação de currículo Vitae B. Entrevista C. Dinâmica de Grupo D. Teste Prático A. Uniformes B. Formulários…

INTRODUÇÃO. _____________________________________________________________________05 1.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa _____ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa_____________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas_06 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam as relações

avaliações, algumas mais exigentes e outras mais tradicionais, vai depender do tamanho da empresa. Está determinado da seguinte forma: entrevista, testes psicológicos, dinâmicas em grupo e entrevista pré-contratual. Entrevistas Preliminares: Na entrevista o candidato já deve ter passado pelo processo de recrutamento. O objetivo da entrevista preliminar é aprofundar as informações contidas no currículo e entender as pretensões do aspirante a vaga de emprego. Testes…

a mais utilizada Resp. entrevista inicial, dinâmica em grupo, teste oral, entrevista técnica e comportamental. 4. O que é recrutamento de pessoal? Resp. convocação ou comunicação da vaga 5. Comente sobre as principais técnicas de recrutamento? Resp. jornais, cartazes, revistas, site, visita na empresa etc.. 6. O que é seleção de pessoal? Resp. ato de escolha do melhor candidato aquela vaga 7. Dê duas vantagens e duas desvantagens do recrutamento interno? Resp. vantagem –…

Faculdade Anhanguera CTS em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Tecnicas de Recrutamento e Seleção Professor: Agostinho Fernandes Machado Integrantes: Turma 3º B Debora Sabtana ___________________________________________ RA: 6893522886 Edineide Barros ____________________________________________ RA: 62712802 Francimar Rocha __________________________________________ RA: 6816451717 Gilnei Ferreira ____________________________________________ RA:…

Adoção de Práticas de Gestão de Pessoas na Espaço Montagem: uma análise de como a adoção de processos de Recrutamento e Seleção e políticas de Cargos e Salários podem melhorar a percepção dos colaboradores a respeito da organização. Marcella Araújo Oliveira RESUMO As práticas de gestão de pessoas é um tema bastante discutido nos dias de hoje, ganhando cada vez mais importância no âmbito das organizações e espaços nas discussões acadêmicas, mas bem se sabe que as práticas de GP não são…

Passivo Circulante. Liquidez Corrente = Ativo Circulante / Passivo Circulante 1512.200/403.100 3,75% Liquidez Seca Similar a liquidez corrente a liquidez Seca exclui do cálculo acima os estoques, por não apresentarem liquidez compatível com o grupo patrimonial onde estão inseridos. O resultado deste índice será invariavelmente menor ao de liquidez corrente, sendo cauteloso com relação ao estoque para a liquidação de obrigações. Liquidez Seca = (Ativo Circulante - Estoques) /…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração