Recrutamento De Trabalhadores Com Deficiencia

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO a) Primavera do Leste – MT 2011 MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: José Messias Costa * Professor…

inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação d praticas preventivas.. 1 Causa do acidente no trabalho: Ato Inseguro: é o tipo d comportamento q leva ao acidente. Condição Insegura: São deficiências, defeitos que correm riscos para ocorrer acidentes o trabalhador, escada quebra-da, falta de EPI, etc. Práticas q garantem QVT: Ginastica laboral, valorização do funci-onário, treinamento. Beneficios da QVT: redução de fadiga, integração social, aumento na…

que se dispôs a me buscar todos os dias na faculdade. Ao meu namorado que me auxilia nos trabalhos com grande paciência. E ao monitor do meu estágio, Marcio Iost, que faz um trabalho maravilhoso dentro da De Nadai, com estagiários, pessoas com deficiências, entre outros. Bianca iv. UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU AVALIAÇÃO DO TRABALHO: Excelente COMENTÁRIOS: Trabalho bem redigido, com bom desenvolvimento; Além de completo e estruturado.…

como se comportará no cenário na qual está inserida. Neste trabalho colocamos em prática os conhecimentos adquiridos no 3º Semestre do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), relativos às disciplinas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas, visando analisar as práticas de Gestão de Pessoas de duas diferentes organizações e segmentos e sugerir intervenções. Para atender os desafios…

daquele momento podendo começar a segunda etapa. 1.2 Recrutamento e Seleção Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidade de emprego que pretende preencher (CHIAVENATO, 1992). 1.3 Recrutamento Interno Recrutamento interno é quando, havendo determinada…

UNIP- Universidade Paulista Curso de Processos Gerencias Cursos Superiores de Tecnologia Recrutamento de Pessoal e Seleção Fundo de Garantia RAIS MANAUS-AM 2013 UNIP- Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Curso de Processos Gerencias Recrutamento de Pessoal e Seleção de pessoal Fundo de Garantia RAIS NOMES: Fabiane Borges Medrado RA B89984-0 Veronica RA B95D1D-5

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS OU PORTADORES DE DEFICIÊNCIA FISICA. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS OU PORTADORES DE DEFICIÊNCIA FISICA. Trabalho realizado para a disciplina de Leitura e Produção Textual , sob orientação da Prof. Ms. Maria Christina Cervera , da Universidade Nove de Julho. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013…

LEI TRABALHISTA 15 8 ARTIGO 204-FRUSTRAÇÃO DE LEI SOBRE A NACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO 19 9 ARTIGO205-EXERCÍCIO DE ATIVIDADE COM INFRAÇÃO DE DECISÃO ADMINISTRATIVA 20 10 ARTIGO 206-ALICIAMENTO PARA O FIM DE EMIGRAÇÃO 25 11 ALICIAMENTO DE TRABALHADORES DE UM LOCAL PARA OUTRO DO TERRITÓRIO NACIONAL 30 CONCLUSÃO 38 REFERÊNCIAS 39 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa o esclarecimento sobre o Título IVque trata dos crimes contra a organização do trabalho

jurídico protegido: liberdade de trabalho. Sujeito ativo: qualquer pessoa. Sujeito passivo: qualquer pessoa, desde que na condição de trabalhador. No inciso II a vítima é o proprietário ou dirigente do estabelecimento. Segundo a melhor doutrina (Nucci, Hungria e Mirabete), não pode ser sujeito passivo do crime a pessoa jurídica. Tipo objetivo: constranger um trabalhador, valendo-se de violência ou grave ameaça, para que faça o que a lei não manda ou deixe de fazer o que a lei permite.…

.......04 3.0 - PLANO DE NEGÓCIOS........................................................05 3.1 - SUMÁRIO EXECUTIVO........................................................05 3.2 - A DESCRIÇÃO DO SERVIÇO - A IMPLANTAÇÃO DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................08 3.3 - ANÁLISE DE MERCADO .......................................................11 3.4 - ORGANIZAÇÃO E GERÊNCIA ..............................................12 3.5 - A ESTRATÉGIA ..........................