Recrutamento De Seleção De Uma Empresa De Menor Aprendiz

..................... 7 2.2 Específicos.................................................................................................. 7 3. DIAGNOSTICO OPERACIONAL.................................................................... 8 3.1 A empresa Farmacotécnica........................................................................ 8 3.2 Organograma............................................................................................... 8 3.3 Administração de pessoal..............

de uma organização 16 Unidade 2 – Estruturação da Área 18 2.1 – Formas de contratação 18 2.2 – A admissão 31 2.3 – Modalidades de contrato de trabalho 44 2.4 – Jornada de trabalho 50 Conclusão do Módulo I 52 Introdução Olá... Para uma empresa se destacar em seu mercado de atuação, ela deve adotar uma estrutura organizada, que atenda todas as necessidades do mercado, seja em políticas financeiras, sociais ou comerciais. Neste sentido, a área de Recursos Humanos,…

Contato: (31) 93077547, 36731248, Billa.22@hotmail.com Formação Acadêmica: Escola: E.E. Luiz de Bessa Concluindo o 1°ano do Ensino Médio. Cursos: Informática Básica. Cursando: Serviço Administrativo Experiência: Programa Menor Aprendiz. Por Que me contratar? A empresa poderia me contratar porque, sou uma pessoa responsável e determinada, e vocês estão me oferecendo empregos no setor bom e que eu gosto de trabalhar Área Administrativa. Atividade Número 8. Messes…

----11 2.2 Descrição de cargos ----------------------------------------------------------------------------12 2.3- Seguimento de RH da empresa --------------------------------------------------------------12 2.4-Suprimento de Mão de Obra (Recrutamento e seleção) ----------------------------------15 2.5-Apresentação das ferramentas de recrutamento e Seleção -------------------------------19 3-Estatística…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS . 4 2.1 OBJETIVO GERAL 4 2.2 OBJETIVO ESPECIFICO 4 3 HISTORIA DA TRAJETORIA DA EMPRESA SABOR BOM INDUSTRIA DE REFRIGERANTES LTDA ...........................................................................................4 4 MODELO DE GESTÃO 5 5 RESPONSABILIDADE SOCIAL .....................................................

RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa N3TECH devido ao grande sucesso e crescimento no setor de tecnologia, com pesquisas realizadas por diversos meios, como: internet, sites, jornais, livros e com auxílio de uma das funcionárias da N3TECH. O PPI da N3TECH é uma ferramenta de gestão política, acadêmica e teórico metodológica que dá sentido as práticas institucionais da empresa, a partir de sua trajetória histórica, missão, visão, objetivos gerais e específicos

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR PSICOLOGIA VERIFICAR O DESENVOLVIMENTO DA APRENDIZAGEM DO JOVEM APRENDIZ Graciele Lemes Nogueira JUNDIAÍ 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ GRACIELE LEMES NOGUEIRA VERIFICAR O DESENVOLVIMENTO DA APRENDIZAGEM DO JOVEM APRENDIZ Relatório de Estágio apresentado ao curso DE Psicologia da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para aprovação na disciplina…

ótica e joalheria MF LTDA, fundada em 1979 em Goiânia-Go que no começo era uma relojoaria, e que anos depois passaria a ser Joalheria e Ótica MF seu principal ramo de atuação é o ramo ótico atuando também no de joalheria sendo que seu porte é de Empresa de pequeno porte. Conta com uma filial inaugurada em 2006 com as mesmas qualidades da matriz, é interdependente da mesma, o que fez que a filial alcançasse seus objetivos. Conta com uma gama de 81 funcionários distribuídos nas áreas de…

ETEC DE CARAGUATATUBA TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO O VALOR DA INTELIGENCIA EMOCIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS CARLOS JOSE DE LARA SAMARA RODRIGUES DE SOUZA LOPES TATIANE DA SILVA CARAGUATATUBA 2014 CARLOS JOSE DE LARA SAMARA RODRIGUES DE SOUZA LOPES TATIANE DA SILVA O VALOR DA INTELIGENCIA EMOCIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em TÉCNICO EM

Clima Organizacional é visto, pela empresa, como fundamental para o bom sucesso da organização já que ele, cria condições para o alinhamento e comprometimento de todos os colaboradores em torno dos desafios da organização; - Desenvolvimento e Capacitação Profissional dos Colaboradores: Este é um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas dentro da empresa, já que existem sólidas políticas de desenvolvimento e capacitação profissional para os funcionários da empresa, distribuídos em…