Recrutamento De Portadores De Necessidades Especiais

direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova empresa é um desafio aparentemente fácil, mas ao iniciar um projeto muitas são as dúvidas que surgem em relação a viabilidade da mesma. Além da necessidade de planejar,…

Antropologia Portadores de Necessidades Especiais e o Mercado de Trabalho [pic] Setembro, 2010 Faculdade São Salvador Curso: Administração Turno: Noturno Professor: Raimundo Celestino Disciplina: Antropologia Portadores de Necessidades Especiais e o Mercado de Trabalho [pic] Alunos: Eline Matheus

PALAVRA CHAVE: Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD), Inclusão de PCD no Mercado de Trabalho, PCD mercado de trabalho 1. INTRODUÇÃO Para compreender a situação atual em que se encontram os Portadores de Deficiências (PCD), é importante destacar a evolução histórica e social ao longo da construção da civilização. Os PCD’s são indivíduos que apresentam limitações mais acentuadas que os outros indivíduos, essa limitação pode ser vista em três

2.1 Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7 2.3 Recrutamento de Pessoal 8 2.3.1 Recrutamento Interno 9 2.3.2 Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas de uma empresa de pequeno porte com um plano de ação com analise no filme tempos modernos onde iremos mostrar que o Recrutamento e a Seleção passaram por diversos…

Pessoas com deficiência no mercado de trabalho Existe uma lei que obriga as empresas a contratar funcionários com necessidades especiais e portadores de diversos tipos de deficiência. Desde o ano de 1991, entrou em vigor noBrasil uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a ter em seu quadro de trabalhadores pessoas portadoras de deficiências físicas. A lei determina uma quantidade de vagas exclusivas para profissionais com deficiências, que varia de 2% a 5% do número…

sugestões; não levar somente problemas para seus líderes. 3) PLANEJANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Antes de começar uma seleção de pessoal é importante que a organização planeje com muito cuidado a necessidade de novos colaboradores e se realmente o quadro efetivo não é o suficiente, para que não infle demais o quadro. De forma mais sucinta, o planejamento de Rh deve, determinar as necessidades de recrutamento e seleção, definir a necessidades de treinamento para os novos colaboradores, o…

processos de produção, que demonstra a formação de um traço organizacional na empresa, onde se apresenta desde sua formação, uma linha de desenvolvimento deste tipo de mão de obra. Vale destacar, o potencial motivacional nas suas fontes de recrutamento profissional, onde são divulgadas internamente as vagas para potenciais candidatos da própria empresa, para só depois buscarem no banco de dados disponibilizado pela GE em seu site para interessados externos em fazer parte da organização.

.......................................................................................9 4.2 - Ferramentas.......................................................................................................10 4.3 - Recrutamento e Seleção....................................................................................11 5 - Marketing...........................................................................................................

sociedade. O mesmo impacto é gerado quando essas pessoas entram na organização, fazendo com que os colaboradores reflitam sobre esse assunto. 1.1. Objetivos da Pesquisa Analisar dentro do âmbito organizacional como é realizado o recrutamento e seleção de pessoas com alguma deficiência, o impacto que esses processos têm na vida dessas pessoas, e quais as mudanças que ocorrem. Objetivos específicos: 1. Compreender o processo do profissional de psicologia que…

sejam traçadas. Com os tipos de serviços definidos inicia os trabalhos de pesquisas do setor, desafios e diagnósticos. A partir de entrevistas realizadas em empresas de diversos segmentos de atuação, ficam identificado quais são as principais necessidades a ser atendidas, este passo pode acrescentar de maneira positiva, a forma que a empresa irá atuar. Focado em pontos fracos e tornando-os positivos e a favor. A distribuição de tarefas entre os sócios e, por conseguinte os demais…