Recrutamento De Pessoas Para Gerência Da Empresa

Multidisciplinar vamos comentar sobre a empresa Gol linhas aéreas inteligentes, a segunda maior empresa aérea do Brasil,vamos analisar através de pesquisas como funciona o setor de Recursos Humanos da empresa. Vamos comentar sobre as teorias motivacionais da empresa, como se da motivação na organização,qual o papel do líder na produtividade e no clima organizacional . Vamos também explicar e comentar um pouco sobre o processo seletivo, os tipos de recrutamentos adotados pela organização,…

UNIVERSIDADE PAULISTA Estágio Curricular IV Nome da Empresa: Galeria Duda Doces Aluna: Samara Barata Machado Turma: Noite I Local: Nazaré Belém/ PA 2014 SUMÁRIO RESUMO 05 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 06 1.1 SUMÁRIO EXECUTIVO 06 1.2 DADOS DA EMPRESA 07 1.3 DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO 08 1.4 VISÃO 08 1.5 MISSÃO 08 1.6 TIPO DE EMPRESA 08 1.7 ATIVIDADE PRINCIPAL 08 1.8…

RGM: 023.6532 ATIVIDADE 1. Qual a visão, atuação da ARH na pequena, média e na grande organização? Como se dá o desenvolvimento das Políticas; R: Nos dias de hoje o papel da área de Recursos Humanos deve focar ações para o desenvolvimento de pessoas; planejamento; busca de novos talentos; critérios de remuneração de acordo com resultados; tecnologia que garantam a mensuração de resultados; desenvolver fontes seguras de comunicação interna; conduzir e ter a percepção do clima interno;…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Empresa com Recrutamento Próprio UOL – Universo Online S/A Ramo de Atividade Provedor de acesso à Internet e Conteúdo. Caracterizar a empresa Universo Online (conhecido pela sigla UOL) é um provedor de conteúdo e um provedor de acesso à Internet criado pela empresa Folha da Manhã (responsável pela edição do jornal Folha de São Paulo). Em 28 de abril de 1996, às 4h15 da manhã o provedor foi colocado no ar, em propriedade do Grupo Folha, numa…

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…

Projeto de elaboração da empresa A[pic][pic]ESS Consultoria de Inclusão Social Belo Horizonte 2012 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Setor de atividade Consultoria e capacitação em inclusão social. Público Alvo Empresas do setor público e privado que precisam se adequar a legislação que prevê o cumprimento da lei de cotas n° 8213/91 e promover a reinserção do Idoso no mercado de trabalho. Quem Somos A Access é uma empresa de…

IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT Estudo de Caso apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito…

Na Microsoft — empresa que projeta softwares excelentes, instalada em Redmond, Washington —, as pessoas são realmente o ativo mais importante. Trabalhando com tecnologia de ponta em uma indústria que cresce em ritmo acelerado, a alta gerência na Microsoft reconhece que o seu sucesso reside basicamente nos talentos intelectuais de seus funcionários. A Microsoft depende, essencialmente, de funcionários que queiram aprender, em vez de se considerar "entendidos". A Microsoft quer pessoas que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES ....4. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.........................................................................................................5 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 6 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 7 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O

será estruturada na forma jurídica de organização, ou seja, na forma de Quotas por Responsabilidade Limitada. Sendo Classificada como Empresa de Pequeno Porte e de Prestação de Serviços. Sendo distribuídos para os sócios 50% de quotas para cada um. O capital a ser empregado será no valor de R$ 100.000,00 (CEM MIL REAIS). O planejamento fiscal feito para a empresa apontou que o melhor regime de tributação é Lucro Presumido (forma de tributação simplificada para determinação da base de…