Recrutamento De Pessoas Com Deficiência

afirmativa – impostas por uma legislação que remonta às lutas por direitos civis nos Estados Unidos durante as décadas de 1960 e 1970 –, uma vez que se baseiam na meritocracia e não no favorecimento. Segundo, um bom gerenciamento da diversidade de pessoas nas organizações conduziria à criação de vantagem competitiva, o que, em tese, elevaria o desempenho da organização no mercado, tendo em vista a influência positiva de um ambiente interno multicultural, com membros de distintas…

funcionários (recrutamento, seleção e treinamento), departamento de soluções de problemas organizacional, departamento burocrático (documentações de funcionários, salário, férias, promoções), departamento jurídico e o departamento de seguros em geral. As áreas que compõe a rede de restaurantes são: Marketing, Engenharia, Recursos Humanos, T.I, Financeiro, expansão, Departamento de mercadorias, englobalização, nutrição, logística e também fábrica de alimentos. O processo de…

TRABALHO RA 1125770 NOME DO ALUNO: Josiane Cristina de Souza Rufato CURSO: Pós Graduação em Educação Especial – Deficiência auditiva MODALIDADE DE TCC: Artigo científico de revisão bibliográfica TÍTULO DO TRABALHO: A inclusão do aluno deficiente auditivo no mercado de trabalho Definição da base teórica conceitual: A deficiência auditiva pode ser considerada como sendo deficiência de transmissão, no momento em que o problema se localiza no ouvido médio ou externo, sendo que o…

sucesso da comunicação empresarial é feito através do tripé popularidade, aceitabilidade e elegibilidade”. A popularidade é a difusão da informação do produto / serviço para um determinado público. É a popularidade que faz com que o consumo cresça. As pessoas precisam conhecer os produtos, saber da existência deles, para que possam analisar se eles suprem ou não suas necessidades e desejos. A aceitabilidade refere-se à comunicação em si, se ela será aceita ou não pelo público…

vem abordar acerca do recrutamento de pessoas deficientes dentro da organização, onde logo se pensa em uma situação critica sobre o assunto, isso ocorre devido à longa cultura, ou ao simples fato de que a sociedade impôs a acreditar que pessoas com deficiência física, auditiva, intelectual, visual e até paralitica não são capazes de exercer funções mais complexas, e se integrar ao mercado de trabalho. Antigamente a deficiência, era vista como algo que incapacitava as pessoas de se…

pela qualidade de serviço que a pessoa com deficiência pode prestar pela oportunidade que está recebendo. 6. OBJETIVO GERAL Compreender, na percepção da pessoa com deficiência, qual a relação da deficiência com a definição de seus projetos profissionais. A conscientização de todos é importante, mas a ação de todos em todas as esferas é primordial, não importa a classe social ou o meio em que atua, a inserção do portador de deficiência envolve o acolhimento deste como

INTRODUÇÃO 1.1 TEMA Departamento de RH, habilidade e eficiência no recrutamento interno e externo, dentro de uma loja de confecções – Doce Mel. 1.2 PROBLEMA Qual a importância em recrutar pessoas certas para o cargo que a Doce Mel necessita, atendendo todos os requisitos necessários para desempenhar o cargo, tendo como objetivo eficiência no processo de recrutamento? 1.3 HIPÓTESE Com as grandes evoluções e transformações em meio ao avanço tecnológico e globalização, o…

O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DA PESSOA DEFICIENTE AUDITIVA NAS EMPRESAS THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN THE PROCESS OF INTEGRATION OF HEARING IMPAIRED PERSON ON BUSINESS Bethânia Pereira Rodrigues Aluno do curso de Pós-Graduação Lato Sensu - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade São Francisco - USF – Bragança Paulista – SP, Brasil. betapr@uol.com.br RESUMO: O presente tema aborda o…

mercado. Após a analise detalhada das respostas do gerente podemos notar claramente os pontos fortes e pontos que precisam ser melhorados na empresa. Verificamos que a empresa utiliza um tipo de gestão comum, em termos de contaratação, seleção e recrutamento. Ela oferece treinamento continuo aos seus colaboradores mantendo todos sempre atualizados e informados sobre a sua atividade, por ser uma empresa nova no mercado investe pesado em inovação e oferece aos clientes o que há de mais…

Universal dos Direitos Humanos, “Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos”. Isto quer dizer que todas as pessoas devem ter as mesmas possibilidades de crescimento, podendo desenvolver suas próprias potencialidades. Esse direito deve ser assegurado pelo governo, em políticas públicas, e também por toda a sociedade, que deve estar empenhada em ser para todos, sem distinção. No Brasil, 24,5 milhões de pessoas apresentam algum tipo de deficiência e, desses, apenas…