Recrutamento De Pessoas Com Deficiência

Projetos III Área de Recrutamento e Seleção É possível encontrar mais candidatos adequados às vagas disponíveis através da nova forma de recrutamento, de forma a diminuir a rotatividade na empresa? Reestruturar a área Hoje a área de recrutamento e seleção da empresa possui uma grande quantidade de vagas em aberto para quase todas as áreas e departamentos. Ocorre que esta vastidão de oportunidades, onera o analista de recursos humanos que

Responda as seguintes questões abaixo: 1. Quais as consequências de um recrutamento deficiente nas empresas de construção civil? A deficiência do recrutamento gera prejuízos à organização, no qual se destacam os principais: Turnover (alta rotatividade de pessoal), aumento dos custos de recrutamento, ambiente de trabalho comprometido com funcionários pouco qualificados para o pleno exercício de suas funções. 2. De acordo com o texto, qual a importância do treinamento nas empresas…

questionário direcionado a 02 funcionários da empresa, onde levantamos dados gerais sobre a empresa, procuramos saber se a empresa possui um plano de cargo e salários adequado para cada colaborador, como a empresa utiliza as técnicas de Gestão de Pessoas, e as Técnicas de contração de pessoal aplicadas quando há contratação, sobre Saúde e Segurança do Trabalho. O cenário deste estudo é composto por dados coletados que apresentam informações diárias referentes aos resultados da logística…

Processo Seletivo em Enfermagem: Recrutamento, Seleção e Treinamento Ana Carolina Aparecida Fedel – RA: 0112101 Disciplina: Administração em Enfermagem Professor (a): Ligia Maria Thomaisino OURO FINO 2013 Recrutamento É uma ação de…

com planilhas a serem enviadas para a central nordeste da empresa. O local de trabalho é planejado todo dentro das normas de controle de incêndios e pragas, com acessibilidade total a clientes e colaboradores que tenham alguma deficiência física. Recrutamento: Recrutamento externo, pois se trata de uma empresa nova no mercado natalense. Será realizada análise de currículos através do site Infojobs, e após, psicoteste e entrevista. Benefícios: Remuneração acima do mercado local…

gestão de pessoas para o bom atendimento ao cliente e destaca a área de Recursos Humanos, embora perpasse todos os demais setores da empresa. A Empresa Passe Livre atua no ramo de prestação de serviços de redes de transportes de telecomunicações em Salvador e Região Metropolitana. Palavras Chaves: Gestão de Pessoas; Atendimento ao Cliente; Recursos Humanos e Serviços de Rede. Salvador Setembro 2008 1. INTRODUÇÃO Uma breve introdução ao tema deste caso: como a gestão de…

Segundo França (2010) o recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Atualmente, pode-se utilizar grande quantidade de instrumentos comprovados cientificamente, que proporcionam melhor qualidade e maior precisão a esses processos. O recrutamento e a seleção devem estar de acordo ao perfil da empresa. Se ela precisa passar por mudanças ou por renovações, deverá buscar e atrair pessoas com…

Inclusão do aluno deficiente físico na escola INTRODUÇÃO As diferenças entre as pessoas tem estado sempre presentes nas investigações psicossociais. A existência dessas diferenças cria inúmeras dificuldades aos estudiosos do comportamento1. Atualmente no Brasil, milhares de pessoas com algum tipo de deficiência estão sendo discriminadas nas comunidades em que vivem ou sendo excluídas do mercado de trabalho2. Entretanto em 1994 aconteceu a conferencia mundial sobre as…

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. www.unicentro.br Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento…

Pessoas com deficiência no mercado de trabalho Existe uma lei que obriga as empresas a contratar funcionários com necessidades especiais e portadores de diversos tipos de deficiência. Desde o ano de 1991, entrou em vigor noBrasil uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a ter em seu quadro de trabalhadores pessoas portadoras de deficiências físicas. A lei determina uma quantidade de vagas exclusivas para profissionais com deficiências, que varia de 2% a 5% do número…