Inclusão de pessoas especiais no mercado de trabalho

INTRODUÇÃO

O presente trabalho vem abordar acerca do recrutamento de pessoas deficientes dentro da organização, onde logo se pensa em uma situação critica sobre o assunto, isso ocorre devido à longa cultura, ou ao simples fato de que a sociedade impôs a acreditar que pessoas com deficiência física, auditiva, intelectual, visual e até paralitica não são capazes de exercer funções mais complexas, e se integrar ao mercado de trabalho.
Antigamente a deficiência, era vista como algo que incapacitava as pessoas de se relacionar de uma maneira natural com as outras. Pessoas deficientes eram apenas sustentadas por seus familiares e não havia a menor possibilidade de se inserir no mercado de trabalho, pois as empresas não tinham nenhuma autonomia ou conhecimento em como trabalhar ou recrutar pessoas que sofriam alguma deficiência seja elas física ou mental. Ao longo dos anos a sociedade foi adquirindo novas competências e evoluções, observando que assim como o direito de pensar, ir e vir, era algo que devia ser acessível a todos.
No mundo globalizado em que se vive hoje, esse pensamento já ficou para traz, pois atualmente as empresas que mantém mais de cem funcionários são obrigadas como diz a lei a incluir pessoas com algum tipo de deficiência dentro da organização, e também por uma questão de responsabilidade social, isso requer uma nova maneira de identificação e oportunidade para essas pessoas de poder ter uma qualidade de vida digna de direito como qualquer outro ser humano, e assim atribuindo para que as empresas possam ter diversidades no seu quadro de funcionários, partindo para uma idéia mais integradora. Carvalho Freitas e Marques (2007) acreditam e reforçam a idéia de que a responsabilidade social e junto à sociedade esta com uma visão mais ampla e mais centrada de que as Pessoas com Necessidades Especiais têm grandes chances de se inserir no mercado de trabalho embora ainda haja relatos de que muitas empresas contratam em função de se regularizar perante