Recrutamento Atraves Das Redes Sociais

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração –…

Supermercado Bolshoi e seus Consumidores 6.1 Publicidade Aplicada a Empresa Introdução: O atual contexto vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos. Visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 rECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3 CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas de Gestão de Pessoas, de Recrutamento e Seleção de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando

políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar. Logo, o Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO 3º MINERAÇÃO ANA CAROLINA DE LIMA ENI APARECIDA MATEUS MARINA CUNHA G. FRANÇA RAFAEL JOSÉ FREITAS INTRODUÇÃO Em uma sociedade cada vez mais consumista e exigente, faz-se necessário alocar profissionais que sejam proativos, que consigam identificar e satisfazer as necessidades dos clientes e da própria organização e que desenvolvam da melhor forma as suas funções. Para que isso ocorra, faz-se necessário recrutar, selecionar e treinar o colaborador. A falta de

de desenvolvimento do norte abreviadamente designada por (C.D.N), é uma sociedade constituída e registada em Moçambique, cujo objectivo é a gestão, reabilitação e exploração comercial de forma integrada das infra-estruturas do porto de Nacala e da rede ferroviária do norte de Moçambique, sita na A.V. do trabalho, instalação da antiga direcção ferroviária dos CFM-Norte cidade de Nampula. PABX: +25826218709/4002/2883, FAX: +25826212040/7847 E-mail: info@cdn.co.mz Estando o curso em…

JORGE DOS SANTOS ISABELLE ANDREZA ARAÚJO MACIEL KEILLINE PINTO DE SOUZA MARIA CLEIDE ALENCAR COSTA MARIA VALDENICE FREITAS DA SILVA AS REDES SOCIAIS E A ADMINISTRAÇÃO FORTALEZA 2013 FRANCISCO JORGE DOS SANTOS ISABELLE ANDREZA ARAÚJO MACIEL KEILLINE PINTO DE SOUZA MARIA CLEIDE ALENCAR COSTA MARIA VALDENICE FREITAS DA SILVA AS REDES SOCIAIS E A ADMINISTRAÇÃO Este presente trabalho acadêmico tem como finalidade desenvolver o aprendizado já adquirido por meio de…

empreendimentos, surgindo de uma família de comerciantes que iniciou sua trajetória na década de 70 na cidade de Brasnorte -MT, imigrando para tangará da Serra. Em outubro de 1995 os irmãos Djalma e Gilberto dos Santos, inauguraram a primeira Loja da Rede Big Master Supermercados, com apenas 20 funcionários, mas com muita vontade, determinação e perseverança. Os primeiros seis anos foram de consolidação e desenvolvimento. Em 2001 o grupo começou a expandir, inaugurando a Loja de número…

Protocolo das Nações Unidas para prevenir, suprimir e punir o tráfico de pessoas, especialmente mulheres e crianças, que complementa a convenção as Nações Unidas contra o crime transnacional organizado (2000), onde está expresso da seguinte forma: O recrutamento, transporte, transferência, abrigo ou recebimento de pessoas, por meio de ameaça ou uso de força ou por quaisquer outras formas de coerção, de rapto, de fraude, de decepção, do abuso de autoridade ou de uma posição de…

GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DAS RELAÇÕES HUMANAS DE TRABALHO . A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A tecnologia do século XX mudou a realidade social do globo, influenciando nas relações humanas do trabalho, mais particularmente, no setor industrial. Os contrastes entre Revolução Industrial e as células artesanais podem perceber a perda de harmonia e auto-realização pessoal. O artesanato durou quatro séculos: teve duas atividades reguladas de maneira…